農曆新年剛過,相信不少人都收到雙糧或花紅,這同時意味著轉工旺季將到。想一擊即中搵到「筍工」?除了薪金外,今天跟大家分享3點求職或轉工時可考慮的事項,幫您判斷心宜職位是否一份好工作,同時如何在跳槽的待業空窗期擁有醫療保障。
現時不少公司都會作網上工作招聘,這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快,同時還讓企業增加曝光機會。面對搵工平台上多如繁星的職位空缺,每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」,要知是否屬實,不妨留意該職位刊登時間及了解請人原因,如請人原因為公司規模拓展,可判斷此公司業務較為穩定。但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告,而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動,就要倍加留神會否該職位「有伏」,以致流失率極高,才會長期招聘。
友善的工作環境有助為事業打拼,在面試的時候可盡量留意公司內的職場環境,公司是否死氣沉沉,員工間有否和睦交流,亦可留意員工座位有否細心佈置,擺佈私人物件。若疫情關係只能安排視像面試,亦可於社交網站或搜尋引擎尋找公司背景及過往動態作參考,例如節日時有沒有團體慶祝活動或公司在網上的聲譽如何,從中了解公司的工作文化。
薪金高就一定等於筍工?還需要考慮公司員工福利制度,強積金、年假或勞工保險為基本員工福利,疫情期間可特別留意公司有沒有讓員工選擇彈性上班時間或者是Work From Home (在家辦公),因這可間接反映出該公司對員工的關懷程度
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大多數人擁有的公司團體醫療保障,在離職過後便會失去,若在離職至搵工期間 - 團體醫療保障真空期內患病的話,便需要自費治療。即使馬上找到新工作,部分公司亦需員工試用期屆滿後才有團體醫療保障,中間的真空期快則三個月慢則半年後。建議可提前規劃自己的醫療保險需要,為自己購買醫療保險,讓轉工期間同樣享有保障。
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