【轉工】3個搵工貼士免「中伏」

農曆新年剛過，相信不少人都收到雙糧或花紅，這同時意味著轉工旺季將到。想一擊即中搵到「筍工」？除了薪金外，今天跟大家分享3點求職或轉工時可考慮的事項，幫您判斷心宜職位是否一份好工作，同時如何在跳槽的待業空窗期擁有醫療保障。

3招幫您搵到筍工

1.避免長期請人的公司

現時不少公司都會作網上工作招聘，這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快，同時還讓企業增加曝光機會。面對搵工平台上多如繁星的職位空缺，每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」，要知是否屬實，不妨留意該職位刊登時間及了解請人原因，如請人原因為公司規模拓展，可判斷此公司業務較為穩定。但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告，而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動，就要倍加留神會否該職位「有伏」，以致流失率極高，才會長期招聘。

2.觀察公司工作氛圍

友善的工作環境有助為事業打拼，在面試的時候可盡量留意公司內的職場環境，公司是否死氣沉沉，員工間有否和睦交流，亦可留意員工座位有否細心佈置，擺佈私人物件。若疫情關係只能安排視像面試，亦可於社交網站或搜尋引擎尋找公司背景及過往動態作參考，例如節日時有沒有團體慶祝活動或公司在網上的聲譽如何，從中了解公司的工作文化。

3.留意有無WFH安排

薪金高就一定等於筍工？還需要考慮公司員工福利制度，強積金、年假或勞工保險為基本員工福利，疫情期間可特別留意公司有沒有讓員工選擇彈性上班時間或者是Work From Home (在家辦公)，因這可間接反映出該公司對員工的關懷程度

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預先規劃醫療保險產品，讓轉工期間同樣享有保障

大多數人擁有的公司團體醫療保障，在離職過後便會失去，若在離職至搵工期間 - 團體醫療保障真空期內患病的話，便需要自費治療。即使馬上找到新工作，部分公司亦需員工試用期屆滿後才有團體醫療保障，中間的真空期快則三個月慢則半年後。建議可提前規劃自己的醫療保險需要，為自己購買醫療保險，讓轉工期間同樣享有保障。

FWD富衛保險的更衛您醫療計劃（「更衛您」³）為香港特別行政區政府自願醫保計劃的認可靈活計劃，以相宜價錢提供實報實銷的住院及手術醫療保障，廣泛涵蓋一系列醫療費用，更提供一次性醫療保障升級計劃，於指定年齡將保單升級至較高保障的指定醫療保險產品⁴，而毋須重新核保或提交任何健康證明，彈性應對不同人生階段的保障需要。此外，「更衛您」³令您享有高達52萬港元每年保障限額，兼不設終身保障限額，並保證續保至受保人100歲（實際年齡）。

即使在投保時未知的已有疾病，「更衛您」³保證承保，並會根據特定等候期之賠償百份比賠償⁵，讓您安心對抗疾病，享有健康保障。

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備註：

1. 資料來源：投委會, 《自願醫保有什麼優勢？》
2. 資料來源：自願醫保計劃, 《自願醫保消費者信息專區》
3. 更衛您醫療計劃為香港特別行政區政府自願醫保計劃認可的靈活計劃 (認可產品編號為F00015-01-000-02)，由富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛」）（自願醫保的產品提供者註冊編號：00036）承保。
4. 本計劃提供一次性的醫療保障升級計劃，您可選擇在50、55、60或65歲（實際年齡）將保單升級至較高保障的指定醫療保險產品，而毋須重新核保或提交任何健康證明。此保障／服務不屬於自願醫保認可產品 - 更衛您醫療計劃的條款及保障。此保障屬免費額外保障／服務，您有權選擇拒絕。若您不希望獲得此免費額外保障／服務，請透過書面通知富衛。本選項只適用於若更衛您醫療計劃已生效滿2個保單年度或以上，且受限於當時提供的較高保障指定醫療保險計劃及富衛不時訂立之條款及細則。
5. 投保時並未知悉的已存在疾病或先天性疾病於不同保單年度之賠償百分比：第一個保單年度:0%；第二個保單年度:25%；第三個保單年度:50%；第四個保單年度或以後:100%

 

以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或雇員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或雇員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。