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【香港薪俸稅】教您計算需要交多少稅！附稅務寬減項目 

香港薪俸稅如何計算？多少年薪要交稅？如何獲得稅務寬減？本文為您一一拆解！

<p>香港打工仔每年都不能避免的就是繳交薪俸稅。稅務局每年都會於5月的第1個工作天向大家發出俗稱「綠色炸彈」的報稅表格。薪俸稅如何計算？賺取多少年薪便需要交稅？如何可以獲得稅務寬減？本文會為您一一拆解！</p><h2>薪俸稅是甚麼？</h2><p>只要您在香港工作並從僱主手中獲得個人收入，便需要每年繳交香港薪俸稅。香港的薪俸稅有兩種計算方法，分別是按該課年度的應課稅入息實額以累進稅率計算；或按入息淨額以標準稅率來計算，兩種薪俸稅計算方法中將會取較低的稅款額來徵收<sup>1</sup>。</p><h2>甚麼時候會收到報稅表？</h2><p>稅務局一般會在每年5月的第一個工作天發出報稅表，2022/23年度的個別人士<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/etax/">報稅表</a>已於2023年5月2日寄出，如未有收到，應主動聯絡稅務局索取報稅表。</p>

<h2>香港薪俸稅計算教學</h2><p>由於本課稅年度的個人基本免稅額為132,000港元<sup>4</sup>，只要此期間的年薪超過這個數目，便會收到稅單。至於最後實際要繳交多少，便視乎您可享多少稅務寬減。</p><p>香港的薪俸稅會以課稅年度的總薪金來計算，計算薪俸稅款的方法有以下2種<sup>5</sup>：</p><h3>1. 應課稅入息實額 x 累進稅率</h3><p>應課稅入息實額的計算方法為： 入息總額 - 扣除總額 - 免稅額總額</p><p>本年度的累進稅率為：</p><table><colgroup data-width='591'><col style="width:33.3333%"/><col style="width:21.1506%"/><col style="width:45.5161%"/></colgroup><thead><tr><th>應課稅入息實額</th><th>稅率</th><th>稅額</th></tr></thead><tbody><tr><td><p>首50,000港元</p></td><td><p>2%</p></td><td><p>$1,000</p></td></tr><tr><td><p>其後50,000港元</p></td><td><p>6%</p></td><td><p>$3,000</p></td></tr><tr><td><p>其後50,000港元</p></td><td><p>10%</p></td><td><p>$5,000</p></td></tr><tr><td><p>其後50,000港元</p></td><td><p>14%</p></td><td><p>$7,000</p></td></tr><tr><td><p>餘額</p></td><td><p>17%</p></td><td><p>-</p></td></tr></tbody></table><h3>2. 入息淨額 x 標準稅率</h3><p>入息淨額的計算方法為： 入息總額 – 扣除總額</p><p>本年度的標準稅率為：15%</p><h4>計算例子</h4><p>陳先生年薪50萬港元，無其他額外收入，並只得基本免稅額：</p><p>以第一個方法累進稅率作計算：</p><table><colgroup data-width='526'><col style="width:45.2471%"/><col style="width:54.7529%"/></colgroup><tbody><tr><td><p>入息</p></td><td><p>$500,000</p></td></tr><tr><td><p>扣除：<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/mpf-consolidation/" target="_self">強積金</a>供款（扣稅項目之一）</p></td><td><p>$1,500 X 12個月 = $18,000</p></td></tr><tr><td><p>入息淨額</p></td><td><p>$482,000</p></td></tr><tr><td><p>扣除：基本免稅額</p></td><td><p>$132,000</p></td></tr><tr><td><p>入息總額</p></td><td><p>$350,000</p></td></tr><tr><td><p>首20萬入息稅額 (見上表)</p></td><td><p>$16,000</p></td></tr><tr><td><p>應付餘額稅額</p></td><td><p>($350,000-$200,000) X 17% =$25,500</p></td></tr></tbody></table><p>以第二個方法標準<span>稅</span>率作計算：</p><table><colgroup data-width='526'><col style="width:45.2471%"/><col style="width:54.7529%"/></colgroup><tbody><tr><td><p>入息</p></td><td><p>$500,000</p></td></tr><tr><td><p>扣除：強積金供款（扣稅項目之一）</p></td><td><p>$1,500 X 12個月 = $18,000</p></td></tr><tr><td><p>入息淨額</p></td><td><p>$482,000</p></td></tr><tr><td><p>應付稅額</p></td><td><p>$482,000 X 15% =$72,300</p></td></tr></tbody></table><p>累進稅率需繳交的稅款為25,500港元， 標準<span>稅</span>率需繳交的稅款則為72,300港元，兩者需繳的金額足足相差46,800港元，稅務局會以兩者中較低的<span>稅</span>款額來收取稅項，即以累進稅率方法來收稅。</p><p>一般來說，年收入較高者才會按標準<span>稅</span>率繳稅，以單身人士為例，本年度的收入要臨近2百萬多港元，才需要按標準<span>稅</span>率繳<span>稅</span>。</p>

<h2>薪俸稅稅務寬減項目</h2><p>每年除了基本免稅額外，政府還會提供不同的稅務寬減項目，以減輕大家的財政壓力，本年度的稅務寬減詳情如下：</p><h3><span style="color: windowtext;"><strong>免稅額</strong></span></h3><p>免稅額詳情如下<sup>4</sup>：<span></span></p><table><colgroup data-width='516'><col style="width:48.6434%"/><col style="width:51.35660000000001%"/></colgroup><tbody><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">基本免稅額</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">132,000</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">已婚人士免稅額</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">264,000</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">第1名至第9名子女免稅額</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">每名130,000</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">在每名子女出生的課稅年度，子女免稅額可獲額外增加</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">130,000</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">供養兄弟姊妹免稅額</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">37,500</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">供養父母、祖父母、外祖父母免稅額&nbsp;</span></p></td><td><ul><li><span style="color: rgb(53, 53, 53);">每名25,000</span>港元（<span style="color: rgb(53, 53, 53);">55歲或以上但未滿60歲）</span></li><li><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">每名50,000港元（60歲或以上）</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">每名50,000港元（未滿60歲但有資格根據政府傷殘津貼計劃申索津貼）</span></p></li></ul></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">供養父母、祖父母、外祖父母額外免稅額&nbsp;</span></p></td><td><ul><li><span style="color: rgb(53, 53, 53);">每名25,000</span>港元（<span style="color: rgb(53, 53, 53);">55歲或以上但未滿60歲）</span></li><li>每名50,000港元（60歲或以上）</li><li>每名50,000港元（未滿60歲但有資格根據政府傷殘津貼計劃申索津貼）</li></ul></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">單親免</span><span>稅</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">132,000</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">傷殘受養人免</span><span>稅</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">75,000</span>港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">傷殘人士免</span><span>稅</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">75,000</span>港元</p></td></tr></tbody></table><h3>可扣稅項目</h3><p>可扣稅項目詳情如下<sup>6</sup>：</p><table><colgroup data-width='520'><col style="width:50.9615%"/><col style="width:49.0385%"/></colgroup><tbody><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">認可慈善捐款</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">扣除額不得超過該年度的入息減去可扣除支出及折舊免稅額後或應稅評利潤的35%</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">長者住宿照顧開支扣除</span></p></td><td><p>上限100,000港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);"><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/home-loan-interest-tax-deduction/" target="_self">居所貸款</a>利息扣除</span></p></td><td><p>上限100,000港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">強積金計劃的強制性僱員供款</span></p></td><td><p>上限18,000港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">認可職業退休計劃的供款</span></p></td><td><p>上限18,000港元</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);"><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/vhis-tax-deduction-guideline/" target="_self">自願醫保計劃</a>的合資格保費</span></p></td><td><p>每名納稅人就每名受保人可獲最高扣稅額為8,000港元。</p></td></tr><tr><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">合資格年金保費及可扣稅強積金自願性供款</span></p></td><td><p><span style="color: rgb(53, 53, 53);">兩項合計最高扣稅額為60,000</span>港元</p></td></tr></tbody></table>

<p>政府每年的稅務寬減措施都會有所調整，而本年度新增的稅務寬減項目如下：</p><table><colgroup data-width='514'><col style="width:56.80930000000001%"/><col style="width:43.1907%"/></colgroup><tbody><tr><td><p>一次性稅務寬減2022/23課稅年百分之百的薪俸稅（見備註7）</p></td><td><p>每宗上限6,000港元</p></td></tr><tr><td><p>住宅租金稅項扣除（見備註8）</p></td><td><p>上限100,000港元</p></td></tr></tbody></table><h2>如何交薪俸稅？</h2><p>為了方便大家繳稅，稅務局提供了多種交稅方法，除了親身到稅務局交稅外，亦可透過網上銀行、繳費靈（PPS）、轉數快（FPS）、銀行自動櫃員機、信用卡等方法交稅<sup>2</sup>，即使身在海外，亦能輕鬆繳交香港稅務。</p><p>香港稅務局一般會將薪俸稅分成兩期，如果遲交稅，稅務局會就繳稅期限日仍未清繳的<span>稅</span>款徵收不多於 5 % 的罰款，如在繳<span>稅</span>限期日 6 個月後仍未繳交相關<span>稅</span>款和 5 % 附加費，就會再加徵不多於 10 % 的罰款。為了減輕納稅人的財政負擔，稅務局容許因財政困難而未能依時繳清<span>稅</span>款的納<span>稅</span>人，申請分期繳<span>稅</span>，如納稅人能依期繳交所有分期款項，可獲豁免徵收罰款費<sup>3</sup>。</p>

<ol><li>資料來源：香港政府一站通，《計算薪俸税及個人入息課税》，2023。</li><li>資料來源：稅務局，《付款辦法》，2021。</li><li>資料來源：稅務局，《紓困措施：有條件豁免分期繳付2021/22課税年度税單的附加費》，2023。</li><li>資料來源：香港政府一站通，《免税額款額》，2023。</li><li>資料來源：香港政府一站通，《薪俸税及個人入息課税税率》，2023。</li><li><p>資料來源：香港政府一站通，《個人入息課税 是否可減輕税務負擔》，2023。</p></li><li>資料來源：稅務局，《《2023-24年度財政預算案税務措施》，2023。</li><li>資料來源：稅務局，《住宅租金的税項扣除》，2023。</li></ol><p>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考，截至發佈時仍然準確，亦不應視為專業意見。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）及保特保險（香港）有限公司（「保特保險」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證，或承擔任何責任。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

【香港薪俸稅】教您計算需要交多少稅！附稅務寬減項目

【香港薪俸稅】教您計算需要交多少稅！附稅務寬減項目 | FWD HK

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【打風返工】8號風球、黑雨返工，勞保包唔包？ 

每逢打風暴雨，相信一眾上班族最關心的就是8號風球、紅雨黑雨返工安排及惡劣天氣下的勞工保障！

<p>踏入雨季、風季，香港經常受到狂風暴雨吹襲。相信一眾上班族此時最關心的問題，就是「8號風球要返工嗎？」、「紅雨黑雨返工保險會保嗎？」。接下來將會按勞工法例為大家逐一拆解打工仔在惡劣天氣下可能會遇到的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/employees-compensation-insurance/" target="_self">勞工保障</a>問題！</p><h2>1. 黑雨、8號風球需在家工作WFH嗎？</h2><p>根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，除非雙方有事先協定工作安排，僱主都不應要求一般僱員回公司上班<sup>1</sup>，但由於在家工作不需在惡劣天氣下外出，故僱主仍有可能要大家繼續開工。為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，可先商討工作安排。</p><h2>2. 黑雨、8號風球返工遲到會否扣人工？可以提早離開公司嗎?&nbsp;</h2><p>根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主有權扣除實際缺勤時間的工資<sup>2</sup>。若僱員因惡劣天氣而遲到，根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段該僱員返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算其沒有上班的時間<sup>1</sup>。如僱員如因路面交通或公共運輸服務狀況等問題而未能及時返回工作崗位，僱主亦應體諒僱員的個別情況並彈性處理，不應輕易處分或解僱有關僱員<sup>3</sup>。至於能否提早離開公司，則視乎工種而定。根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》<sup>1</sup>，若惡劣天氣警告於辦工時間內發出，在室內工作的僱員應如常工作，而在戶外地方工作的僱員則應停止工作，並立即到安全地方暫避。僱主可因應員工的個別情況或<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/traffic-accident/" target="_self">路面交通狀況</a>等，酌情決定應否讓僱員提早下班。&nbsp;</p><h2>3. 紅雨、黑雨為何總是返工時段出現？</h2><p>相信不少人都經歷過紅色或黑色暴雨警告返工的窘況，但為何大雨總愛在上班途中發生？據香港天文台統計，紅色和黑色暴雨警告在上午（00至12時）發出的次數，分別比下午（12至24時）高出約2倍和1.5倍，這很可能與雲頂在晚上輻射冷卻而使大氣低層和雲頂的溫差擴大，增加早上天氣的不穩定性有關<sup>４</sup>。</p>

<h2>4. 紅雨、黑雨返工、8號風球返工勞工保險包唔包？</h2><p>根據《僱員補償條例》，員工如於惡劣天氣期間，包括8號或以上颱風、紅色暴雨或黑色暴雨時返工放工而意外受傷或死亡，一律視作因工遭遇意外，可獲條例保障。受保資格會按以下方法計算<sup>５</sup>：</p><ul><li>工作開始前4小時內，以直接路線由其居所前往工作地點途中；</li><li>工作時間終止後4小時內，由其工作地點以直接路線回到居所途中。</li></ul><p>然而，《僱員補償條例》也有其保障缺口。勞工法例對於打風和黑雨紅雨等惡劣天氣下的意外保障只涵蓋「直接路線」返工放工，若因天雨路滑或過於擠塞等任何原因下繞道而行（包括步行、乘車及駕車），遇上意外時便不能得到勞工法例保障。另外，如午飯時段外出或落波後趕返工時遇到意外，由於該時段並不屬於工作開始前及結束後的時間，故也不會獲得保障。</p><h2>5. Freelancer和Slashie打風落雨返工有否勞工保障？</h2><p>隨着經濟逐步轉型，近年不少人都會轉當Freelancer或Slashie，但現行的香港法例其實並無硬性規定僱主要替<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-kol-slasher-freelancer/" target="_self">自由工作者</a>購買勞工保險或<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-vs-medical-insurance/" target="_self">員工醫療保險</a>。因此若他們在紅雨、黑雨或打風時接獲返工安排，即使按着「直接路線」上班，不幸遇上意外也不受保障。</p><h2>6. 打風或黑雨返工，意外保不能少？</h2><p>按照現行的《僱員補償條例》，若因紅雨、黑雨或8號風球返工而受傷，永久失去工作能力，最多只可獲得96個月收入補償，月入上限為港幣35,600元；或港幣537,780元的最低補償金額，未必足夠應付到日後龐大的生活和<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-medical-protection/" target="_self">醫療費用</a>。若喪失部份工作能力，補償金則要按喪失賺取收入能力的程度，參照完全喪失工作能力的補償金額，按比例再扣減<sup>5</sup>。</p>

<ol><li>資料來源: 香港勞工處，《颱風及暴雨警告下工作守則》&nbsp;</li><li>資料來源: 香港勞工處，《僱傭條例》</li><li>資料來源: 香港特別行政區政府新聞公報，《勞工處呼籲僱主應體諒並彈性處理僱員在交通事故下的工作安排》</li><li>資料來源: 香港天文台，《返學先嚟落雨？》, 2020</li><li>資料來源：香港勞工處，《僱員補償條例（香港法例第 282 章）》</li></ol><p>以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

【打風返工】8號風球、黑雨返工，勞保包唔包？

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【Fresh grad必睇】4大職場新鮮人必學職場法則！

作為Fresh grad踏入社會工作，無論目標是甚麼，開始第一份工作前可以留意4點！

<p>作為Fresh grad踏入社會工作，意味著您開始財務獨立，肩負起更多責任的同時，亦需要為自己未來的理想生活努力打拼，因此充足的心理準備和良好的工作習慣變得非常重要。</p><p>無論目標是甚麼，開始第一份工作前可以留意以下4點：</p><h2>訂立符合實際的預期</h2><p>剛投身社會或許會感到無助，面對永無止境的工作，如果一開始就連夜加班，無疑會承受著巨大的心理壓力和落差。當失去工作動力，效率也會逐漸下降，所以保持適當的期望和審視自己健康狀況將會是重要的一課。</p><p>與其盲目工作，不如先與上司溝通，幫助雙方了解大家的期望，作出適當的調整。當您學懂安排工作時的優先次序和時間管理的方法，工作效率也會隨之提升。</p><p>管理期望並不代表將期望降低，關鍵是如何在工作和生活之間取得平衡，在完成工作同時，不妨嘗試發掘新興趣和技巧（例如<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/can-mindfulness-meditation-reduce-pain/" target="_self">冥想</a>或閱讀），保持身心靈的健康。</p><h2>不斷學習</h2><p>比起學業成績，職場往往更講求交際和工作技能等個人能力。想工作上有所進步，需要學會預先裝備好自己，並主動爭取機會。在職人士除了可以透過網上的免費資源提升個人技能外，也可以抽時間報讀其他專門課程來增值自己。</p><p>另一方面僱主們亦常常看重團隊合作和溝通能力，而這些職場能力難以透過書本或課堂中學習，反之需要透過時間從工作中慢慢累積經驗，久而久之不論是<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/emotional-management/" target="_self">情緒管理</a>、分析力、批判性思維和縱觀大局等軟技能也會同時有所進步。</p>

<h2>及早計劃未來</h2><p>踏入社會全職工作是人生的一大里程碑，同時其他的人生責任，例如<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/are-you-the-type-who-needs-life-insurance/" target="_self">結婚</a>、<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/mortgage-application/" target="_self">買樓</a>、成為家庭經濟支柱和照顧父母等重擔亦會隨之而來。</p><p>面對這些接踵而來的責任，必須建立良好的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/managing-finances-as-a-couple/" target="_self">理財</a>觀念，例如投資定期儲蓄及預留應急資金等，盡早開始計劃，才能有充裕的儲蓄和資金應付未來突發情況。</p><p>此外，您亦可以為家人和自己購買<a href="https://www.fwd.com.hk/online-insurance/term-life/" target="_self">人壽保險計劃</a>，除了保障步入新階段的自己，亦可作為一份心意保障家人。</p><p>FWD自主保（升級版）定期保障計劃能讓您以合理價錢，為家人佈下安全網。投保前不需進行身體檢查，只需在網上簡單回答幾條健康問題便可以投保申請一份高達800萬的人壽保障。</p>

<h2>失敗乃成功之母</h2><p>面對人生中的種種抉擇，我們雖然不能保證每個選擇都是正確，但每一次的挫敗都能帶來成長。趁現在年紀尚輕，還有「本錢」時，趁早規劃好未來，好好活好當下。</p>

<p>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）委任的保險代理商。 富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

【Fresh grad必睇】4大職場新鮮人必學職場法則！｜FWD HK

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【辭職通知期】一個月通知期點計算？提早走要賠代通知金？

決定辭職當然要通知公司，但一個月通知期是如何計算呢？提早走又要賠多少代通知金呢？以下將拆解辭職通知期的各種計法。

<p>決定辭職當然要通知公司，但一個月通知期是如何計算呢？提早走又要賠多少代通知金呢？下文拆解辭職通知期的各種計法。</p><h2>辭職準備及注意事項</h2><p>辭職代表離開現在工作的公司，是打工仔職業生涯上其中一個重要決定，為了保障自己，並和公司保持良好關係，辭職前除了要準備一封恰當的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/resignation-letter/" target="_self">辭職信</a>之外，更要注意以下事項：</p><ol><li>辭職應第一時間通知直屬上司而非人事部</li><li>辭職一事不宜和同事大肆宣揚，因為公司需要時間重新計劃和確實人手調配，再向同事講解安排</li><li>為保持良好關係，提出辭職時應保持禮貌，避免投訴和表示不滿</li></ol><p>除了以上各項之外，提出辭職的日期亦非常重要，勞工處《僱傭條例》規定，只要是連續性僱傭合約，在試用期內的第一個月後<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/naked-resignation/" target="_self">僱員辭職</a>便需要有辭職通知期，否則隨時要賠錢辭職 <sup>1</sup>。</p>

<h2>辭職通知期如何計算？</h2><p>很多人以為離職一定是一個月通知，但其實只要在僱傭合約上列明，辭職通知期可以超過一個月，如三個月甚至半年，但若僱傭合約上沒有明確規定的話，勞工法例訂明試用期後辭職應不少於一個月通知期，否則要賠代通知金<sup>1</sup>。</p><h3>一個月通知期的計算方法</h3><p>一個月指由發出辭職通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日，例如9月10日遞交辭職信的話，10月9日便是最後受僱日。</p><h3>試用期內辭職的通知期</h3><p>試用期內第一個月毋須辭職通知期，第一個月之後最少要７日通知期。</p><h3>兼職員工的辭職通知期</h3><p>勞工法例訂明，只要是連續性合約便需要辭職通知期，而連續性合約的定義為受僱於同一僱主並每週工作18小時或以上，換言之，兼職員工只要每週工作滿18小時，離職時同樣需要辭職通知期，和一般員工一樣，若僱傭合約上沒有列明的話，試用期第一個月之後最少7天，試用期後一般最少為1個月；至於非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限<sup>1</sup>。</p>

<h2>最後工作天（Last Day）的計算方法</h2><p>計完辭職通知期之後，是否代表會在離職前一直工作至最後受僱日？其實最後工作天不一定和最後受僱日是同一天，例如有人可能會在公司允許下選擇在離職前放餘下的有薪年假，那最後工作天便會早於最後受僱日。</p><h2>提前離職2種處理方法</h2><p>若希望提早離職的話可以代通知金代替辭職通知期，在公司允許的情況下，亦有僱員選擇在通知期內放假從而提早離開公司。</p><h3>1. 支付代通知金？</h3><p>代通知金的計算方法有兩種<sup>1</sup>：</p><ul><li><strong>辭職通知期以「日」為單位：</strong><br/>辭職通知期前12個月內僱員的每日平均工資 x 通知期內僱員有工資的日數 = 代通知金</li></ul><ul><li><strong>辭職通知期以「月」為單位：</strong><br/>辭職通知期前12個月內僱員的每月平均工資 x 通知期月數 = 代通知金</li></ul><h3>2. 以年假抵銷通知期？</h3><p>根據<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/how-to-calculate-paid-sick-leave/" target="_self">勞工法例</a>，僱員不能以有薪年假抵銷通知期，但亦曾有法庭案例判定僱員有權選擇在通知期內放取預先安排的年假，不過若希望用有薪年假抵銷辭職通知期，最好還是事先和公司達成提早離職協議，若有爭議，只能交由法庭裁決<sup>1</sup>。</p><h3>年假薪金和代通知金的分別</h3><p>按勞工法例，年假薪金的計算方法其實和代通知金一樣，所以如果年假日數和辭職通知期日數一樣，兩者金額應該相同<sup>2</sup>。離職時，若僱員付代通知金提早離職，同時能獲得年假薪酬，兩者理論上可以互相抵銷，但勞工法例列明不能以年假取代離職通知期，所以若希望提早離職的話，還是要事先獲得和公司協議<sup>1</sup>。</p>

<ol><li>資料來源：勞工處，「香港法例第57章《僱傭條例》終止僱傭合約」，2023年。</li><li>資料來源：勞工處，「香港法例第57章《僱傭條例》年假」，2023年。</li></ol><p>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途，不構成任何法律意見或建議 ，在發布之日仍然正確。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）及保特保險（香港）有限公司（「保特保險」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證，或承擔任何責任。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

【辭職通知期】一個月通知期、賠代通知金點計算？

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【裸辭2023】遞信前4大考慮！辭職後也要做足準備？

有意裸辭，未找到新工就想遞上辭職信？遞信前不妨先閱讀4大裸辭考慮因素及裸辭後的準備事項。

<p><span>裸辭有別於一般<a href="/zh/blog/lifestyle/job-search/">轉工</a>，首當其衝是失去一項穩定收入，不想因一時之快或一時之氣裸辭而令生活大失預算，就要在下決定前作多方面考慮。在遞信前，不妨先閱讀以下4大裸辭考慮因素，仔細考量後再作決定。若去意而決，本文亦會分享裸辭後的一些準備事項，為離職一事及往後的待業生活做好規劃。</span></p><h2>4大裸辭考慮因素</h2><p>為免因衝動下決定而令自己後悔不已，在遞信裸辭前，可以參考以下的因素，再仔細考慮一下是否需要裸辭。</p><h3>1. 工作壓力</h3><p>香港打工仔的工作時間長，加上工作<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/decompress/" target="_self">壓力大</a>，容易感到疲憊，繼而泛起辭職念頭。除了用「辭職」來解決問題，其實各位上班族也可以考慮讓自己放個長假期，好好調整作息、約朋友聯誼一番或抽空<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/home-aerobic-exercise/" target="_self">做運動</a>釋放壓力，暫時放下工作，紓緩身心。若然精神仍持續緊張，甚至連健康都開始響起警號，裸辭或者能讓自己獲得更長時間休息。&nbsp;</p><h3>2. 理性分析VS情緒主導</h3><p>職場上有時難免會遇上不如意的事或者性格不合的工作伙伴，裸辭可能是最簡單的解決辦法，但難保日後重返職場不會再度面對類似情況。故裸辭前建議冷靜數天，理性思考以上提及的問題，如果發現工作困局有礙個人發展，透過裸辭的空白期梳理思緒，離開舒適圈或能另覓新方向，也不失為一個好決定。總括而言，切忌情緒主導裸辭決定。</p><h3>3. 職場競爭力</h3><p>裸辭過後，可以放下以往的工作壓力，但是當您休息過後，打算重投職場，此時才是考驗所在。<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/video-interview/" target="_self">面試官</a>可能會對您這段空窗期提出疑問，而且市場潮流、工作模式等也許有所轉變，若未有做好準備，屆時有機會影響面試官對你的觀感。故裸辭前應先對自身條件及市場環境作出客觀的評估，以衡量會否出現比預期長的失業真空期，影響個人財務狀況及生活質素。</p><p><strong>自身條件：</strong>從公司的工作評價表、上司的反饋等途徑，了解自己的長短處，並分析現有的工作技能是否具市場競爭力。如果內心答案為「否」，但又決心裸辭，就要考慮好好把握空窗期裝備好自己，為日後職涯鋪路。</p><p><strong>市場環境：</strong>透過搜尋求職網站、聯絡獵頭公司等方法，了解行業及市場趨勢，估算裸辭後能否輕易找到適合自己且心儀的工作。</p><h3>4. 積蓄及財政狀況</h3><p>裸辭會令您暫時失去一項穩定的收入，所以遞信前最好先審視自身的財政狀況，預先估算每月開支，衡量自己能否負擔空窗期的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/child-development/" target="_self">生活開支</a>，再決定是否裸辭或何時裸辭。所需的積蓄視乎您計劃重新就業的時間，假設預期需要6個月時間，儲蓄金額最好能承擔這6個月空窗期的生活開支。如果有計劃裸辭後進修、<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/travel-packing-checklist/" target="_self">旅行</a>、工作假期，或者有其他高消費的活動，在估算每月開支時，更要慎重考慮。</p>

<h2>裸辭後的準備事項</h2><p>遞上辭職信，心情或會豁然放鬆起來。然而必須提醒您，裸辭後的空白期愈久，不安感可能亦隨着沒有工作及收入而增加，最好在遞信辭職後做足以下準備：</p><h3><span></span>訂立時間表</h3><p>脫離職場生活後，可以自由地安排時間，但亦有機會因而變得懶散。如果不想在裸辭後虛度光陰，不妨為自己訂立時間表，例如學習新技能、上課進修、<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/home-gym/" target="_self">做運動</a>調適身心等，把握時間及機會充實自己，有助您尋找下一份工作，或者實現創業等其他職涯目標。&nbsp;</p><h3><span></span>建立求職的人脈網絡</h3><p>即使未有打算在短期內求職，善用人脈也許能讓您掌握不同就業資訊及最新市況，讓您在待業期間仍然緊貼行情。故不妨於休息期間聯繫昔日的工作夥伴或朋友交流意見，甚至出席相關行業的研討會、交流活動等，不論日後有意尋求下一個工作機會或向其他方向發展，都能提早作好準備。</p>

<p>以上資料僅供參考，文章內任何與富衛產品相關的內容（如有）僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

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【求職信格式】寫Cover Letter有咩注意事項？附中英文範例

一封吸引的求職信有什麼格式？本文將教大家如何落筆寫Cover Letter，並附上求職信範例！

<p>搵工時要在眾多求職者中脫穎而出，除了履歷（CV）之外，一封出色的求職信（Cover Letter）亦非常重要。究竟求職信有什麼格式？撰寫時有什麼要注意？今次將教大家如何落筆寫Cover Letter，並附上求職信範例！</p><h2>求職信有幾重要？</h2><p>在一大堆談學歷、工作經驗，格式大同小異的<a href="https://www.fwd.com.hk/blog/lifestyle/cv-format/" target="_self">履歷</a>中，要展示給HR看到您的個性和能力絕不容易。因此，不少人在申請工作時，都會額外附上一封求職信（Cover Letter）。求職信就像是第一次自我介紹，令公司簡單快捷了解您的性格和工作能力，在<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/video-interview/" target="_self">面試</a>前先建立良好的第一印象。</p><h2>正確的求職信格式</h2><p>求職信不用長篇大論，最重要是內容能精簡地解釋到自己為何是公司需要的人才，增加獲邀面試的機會。因此，不論在撰寫中文還是英文求職信及電郵時都可以參考以下格式：</p><h3>格式重點1. 正確的上款</h3><p>一個簡單的求職信上款，可能就已經是勝敗的關鍵。不少人都習慣在求職信的上款千篇一律地寫上「Dear Sir/Madam」，這樣的寫法雖然沒有錯，但如您真的對該職位很有興趣，可先到該公司的網站了解一下將要面試的部門負責人會是誰，在求職信上款寫上對方的姓名，以示您對該職位的重視。</p><h3>格式重點2. 寫清楚應徵職位</h3><p>一開始便可直接說明自己想應徵的職位，在何處看到招聘廣告，或是誰介紹您來應徵，讓人事部一看便知道該如何處理您的應徵信。</p><h3>格式重點3. 介紹自己背景及工作技能</h3><p>接着，應立即進入求職信的主要內容，介紹自己的背景、學歷、工作經驗及技能，並說明自己為何適合加入公司。</p><h3>格式重點4. 推薦人</h3><p>如過往的上司或僱主可作您的推薦人，就記得在求職信裏提及相關內容，並留下聯絡方法，讓對方可以聯絡推薦人，但記緊先通知相關推薦人，讓對方有心理準備。</p><h3>格式重點5. 留下聯絡方法</h3><p>最後，可以在求職信裏留下自己的聯絡方式如email、電話及即時通訊軟件帳號等，方便對方聯絡您或邀約面試。</p><h2>撰寫求職信注意事項</h2><h3>1. 說明自己能勝任工作的原因</h3><p>記住，求職信是用來突出自己的長處，因此切忌隨便抄寫網上範例，應在有限的篇幅，精準地交代到自己的技能和經驗，跟應徵的職位有多適合。例如您要應徵管理層級別的職位，便可講述一下過往曾帶領過規模多大的團隊、領導團隊完成多少個專案、和多少個部門合作過等，讓公司能迅速了解到您的價值。</p><h3>2. 附上適當的工作參考</h3><p>求職信的一個重要功用，就是要在短短的內容裏讓對方看到您過往的工作能力，所以不妨以數字及列出具體成就表示自己的往績，讓對方更容易看到您的能力。例如您在現職公司／舊公司短時間內達到一定的業績，求職信便可寫「在短短X個月內銷售額上升X%」；如您是應徵設計師、文案等的職位，便可於附件欄附上一些過往的作品／所獲獎項予對方參考，但檔案容量切忌過大。</p><h3>3. 度身訂造求職信</h3><p>即使是申請相似的職位，但不同公司的人才要求、文化都有所不同，如果您希望加大成功機會，就切忌一封求職信走天涯。在撰寫前留意招聘廣告的重點，並在求職信內中展現出自己符合這些要求，是公司所需的人才。</p><h3>4. 避免低級錯誤</h3><p>求職信反映個人的辦事能力之餘，亦是對您的第一印象，假如內容裏有錯別字、忘記修改日期、寫錯上款等低級錯誤，便難免令人留下壞印象。</p>

<h2>中文求職信範例</h2><p>XXX先生鈞鑒： </p><p>本人從XXXX得悉 貴公司現招聘社交媒體經理一職，自覺條件合適，亦對此深感興趣，故特致函應徵。 </p><p>本人擁有超過6年經營社交媒體的經驗，亦善於編輯相片及剪接影片，過去2年在XXX公司擔任社交媒體經理，任職期間負責經營X個品牌的社交媒體，皆獲佳績。例如，去年曾於短短3個月時間內，讓一間科技公司的社交平台追蹤人數上升5倍至25,000；亦曾舉行過多場網上直播，平均收看率超過10,000次。</p><p>本人深具社交媒體觸覺及創意，擅長分析數據，而且處事謹慎，個性隨和，自信能勝任此職位，盼能加入 貴公司成為其中一員。</p><p>隨函謹附個人履歷一份，懇請閱覽。感謝 貴公司的考慮，並希賜予面試機會如蒙賜晤，本人電話為XXXX XXXX，歡迎隨時與本人聯絡。 </p><p>敬祝 鈞安 </p><p style="text-align: right;">（您的姓名）敬上 </p><p style="text-align: right;">二零二三年X月X日</p><p>附件：</p><p>一. 履歷表</p><p>二. XXX證書副本</p><h2>英文求職信sample</h2><p>Dear Sir/Madam,</p><p>I am excited to apply for the Social Media Manager position advertised on XXX. </p><p>As a social media professional with over six years' experience, I have developed an all-round skillset, including photo and video editing. I am confident that I would make a valuable addition to your team.</p><p>During the past two years, I served as a Social Media Manager at XXX Company, where I managed social media accounts for 3 brands and achieved excellent results. Last year, my team has increased their social media pages followers 300% to 500% within 3 months. Additionally, I organized multiple online live broadcasts with over 10,000 views each time.</p><p>I possess a keen sense of social media trends and am skilled in analyzing data to optimize and improve social media campaigns. I am confident that my creative mindset and analytical skills make me an ideal candidate for this position. </p><p>Thank you for considering my application. I look forward to further discussing my qualifications and aspiration in detail. Please feel free to contact me at XXXX XXXX if you have any question.</p><p>Sincerely, </p><p>[Your Name]</p>

<p>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）及保特保險（香港）有限公司（「保特保險」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

【求職信格式】寫Cover Letter注意事項 附中英文範例

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【CV點寫？】同Resume有咩分別？附CV格式及範本參考

履歷表是找工作的關鍵之一，但CV格式有什麼技巧？點寫才顯專業？本文綜合撰寫CV的要項。

<p>一份優秀的CV是找工作的關鍵之一，但CV格式有什麼技巧要注意？點寫才顯專業？經常聽到的CV與Resume又有甚麼分別？下文將分享一些撰寫CV的技巧，助您展示自己的專業技能和經驗，在眾多履歷表中脫穎而出。</p><h2>CV與Resume的分別</h2><p>經常會於招聘廣告中見到需要遞交CV（Curriculum Vitae）和Resume（Résumé），但一般求職者可能對兩者分別不太清楚。其實CV和Resume是兩種常見的求職文件，但CV和Resume的用途和格式稍有不同，寫好CV前先要了解其分別，增加見工及獲聘機會。</p><p>CV是一份詳細的求職文件，通常包含教育背景、工作經驗、研究項目、獲得的獎項和其他相關信息。比起Resume，CV通常比較詳盡及多頁數，求職者可以根據個人工作經驗的豐富程度而適量增加頁數，目的是提供詳細的個人工作經驗，以幫助潛在僱主了解您的技能、經驗和成就。</p><p>而Resume則主打簡短明瞭，通常只包括最重要的資訊，例如學歷和工作背景簡要、技能，讓潛在僱主對個人的資格和能力有一個快速的了解。</p><h2>CV格式</h2><p>既然CV要寫得較為豐富詳細，故撰寫CV時除了要有基本個人資料及聯絡方法外，更需要包含以下資料：</p><h3>1. 自我介紹（Summary）</h3><p>建議在CV的自我介紹中簡介自己的現任職位、工作經驗、個人技能及職場生涯目標，以便僱主更容易掌握您的背景。</p><h3>2. 工作經驗（Ｗork experience）</h3><p>工作經驗是CV中非常重要的部分，因此在提及工作經驗時，除了要包含公司名稱、工作職位、工作內容及工作年期等基本資料，最好還要簡述自己的工作職責和成就，突顯您對工作團隊以至整間公司的貢獻。</p><h3>3. 學歷（Education）</h3><p>CV一般會列出中學、大學及其他專業資格，並加上畢業／考取專業資格的年份，如果已累積一定的工作經驗，可考慮省略部分學歷（如中學）。列出大學學歷時，必須提及大學名稱和學系。如果<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/university-life/" target="_self">大學</a>成績優異，亦可以考慮列出畢業等級及GPA成績。</p><h3>4. 工作技能（Skills）</h3><p>寫CV時要突顯示工作技能，最好先評估申請職位所需的技能及工作內容，挑選部分與該職位相關的技能，並在CV中以點列形式撰寫，以增加您CV的曝光率。不過，切忌過度使用關鍵字，否則您的履歷表可能會被視為吹噓工作能力。</p><h3>5. 預期薪金及最快可上班日（Expected salary &amp; Availability）</h3><p>在CV中可註明期望薪金和最早可上班日期，這兩個因素對僱主在篩選CV時、考慮是否<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/video-interview/" target="_self">面試</a>或錄用候選人時也是重要因素之一。</p><h2>CV範本參考</h2><p>以下有一份CV範本讓大家參考：</p><table><tbody><tr><td><p><strong>照片（如有）</strong></p></td><td><p><strong>自我介紹（約2-3行）</strong></p></td></tr><tr><td><p>姓名：</p><p>電話號碼：</p><p>電郵：</p></td><td><p>例：我擁有超過6年的設計經驗和創意思維，對市場上最新的設計趨勢和軟件保持着強烈的興趣和關注。過往工作中由品牌設計到產品設計都有涉獵過，從而接觸及理解客戶需求和品牌定位，並將其轉化為創新的設計方案。我相信以我對設計的熱愛和追求，能夠使我成為一名出色的設計師和團隊成員。</p></td></tr><tr><td><p><strong>技能：</strong></p></td><td><p><strong>工作經驗：</strong></p></td></tr><tr><td><p>速成輸入每分鐘 X 字；英文每分鐘 X字</p><p><strong>電腦技能：</strong></p><p>繪圖軟件</p><p></p></td><td><p>工作經驗：</p><p>資深設計師（5/2020 – 3/2023）</p><p>BBB廣告設計公司</p><p></p><p>主要職責：</p><p>• 檢查廣告草圖</p><p>• 紀錄及整理客戶聯絡</p><p>• 重新設計產品包裝令其銷量提升20%</p><p></p><p>初級設計師（06/2017 – 04/2020）</p><p>AAA廣告設計公司</p><p></p><p>主要職責：</p><p>• 設計廣告草圖</p><p>• 構思廣告理念</p></td></tr><tr><td><p><strong>語文能力：</strong></p></td><td><p><strong>學歷：</strong></p></td></tr><tr><td><p>流利廣東話、英語及普通話；</p><p>中、英文書寫</p><p></p></td><td><p>2014-2017</p><p>XX大學 設計系 多媒體設計學士學位（一級榮譽畢業）</p><p></p><p>2008-2014</p><p>XX中學畢業</p></td></tr><tr><td><p><strong>預期薪金：</strong></p></td><td><p><strong>其他成就（如有）</strong></p></td></tr><tr><td><p>$XX,000</p><p>最快可上班日：2023年4月1日</p></td><td></td></tr></tbody></table>

<h2>CV檢查Checklist</h2><ul><li>有沒有串錯字或錯誤的聯絡電郵地址／電話號碼？</li><li>應徵工作所需的技能有否放在最顯眼處？</li><li>作上的業績或成就有否以數字／數據表示？</li><li>會不會透露了公司或客戶的機密資料？</li><li>兩頁以上的CV有沒有加上header／footer？</li><li>如使用共用文件或影片方式傳送，是否已開放CV的閱覽權限給收件人？</li><li>有否將CV轉換成pdf檔發送，減少格式出錯？</li></ul><h2>見工小貼士</h2><p>寫好一份CV只是找工作過程中的第一步，實際面試時還需要做更多的準備，以下最後為您提供5個見工小貼士，讓您在面試中表現更出色：&nbsp;</p><ol><li>了解公司背景和職位</li><li>預先練習面試問題</li><li>穿着得體</li><li>帶備好CV及作品集（Portfolio）準時出席</li><li>保持自信，盡量展示技能和經驗</li></ol>

<p style="color: gray;">以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

【CV點寫？】同Resume有咩分別？附CV格式及範本參考 | FWD HK

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【工人姐姐】假期您要知！外籍家庭傭工年假點計？

本文列出外籍家庭傭工2023年的法定假期，及如何計算工人姐姐年假，讓大家盡早作出安排。

<p style="text-align: left;">對有小朋友的家庭來說，工人姐姐放假可能會令到<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/child-development/" target="_self">家庭</a>出現少許混亂，下文列出外籍家庭傭工在2023年的法定假期，及如何計算工人姐姐年假，讓大家盡早作出安排。</p><h2>2023年外籍家庭傭工法定假期</h2><p>香港的外籍家庭傭工只要工作滿3個月就可以享有法定有薪假期，2023年內，工人姐姐總共可享有13天的有薪假期，分別是：</p><table><colgroup data-width='754'><col style="width:9.946949602122016%"/><col style="width:43.236074270557026%"/><col style="width:46.816976127320956%"/></colgroup><tbody><tr><td><p>1.</p></td><td><p>元旦</p></td><td><p>1月1日</p></td></tr><tr><td><p>2.</p></td><td><p>農曆年初二</p></td><td><p>1月23日</p></td></tr><tr><td><p>3.</p></td><td><p>農曆年初三</p></td><td><p>1月24日</p></td></tr><tr><td><p>4.</p></td><td><p>農曆年初四</p></td><td><p>1月25日</p></td></tr><tr><td><p>5.</p></td><td><p>清明節</p></td><td><p>4月5日</p></td></tr><tr><td><p>6.</p></td><td><p>勞動節</p></td><td><p>5月1日</p></td></tr><tr><td><p>7.</p></td><td><p>佛誕</p></td><td><p>5月26日</p></td></tr><tr><td><p>8.</p></td><td><p>端午節</p></td><td><p>6月22日</p></td></tr><tr><td><p>9.</p></td><td><p>香港特別行政區成立紀念日</p></td><td><p>7月1日</p></td></tr><tr><td><p>10.</p></td><td><p>中秋節翌日</p></td><td><p>9月30日</p></td></tr><tr><td><p>11.</p></td><td><p>國慶日</p></td><td><p>10月1日</p></td></tr><tr><td><p>12.</p></td><td><p>重陽節</p></td><td><p>10月23日</p></td></tr><tr><td><p>13.</p></td><td><p>冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）</p></td><td><p>12月22日 或 12月25日</p></td></tr></tbody></table><p>儘管僱主可能因各種原因而希望工人姐姐不要在法定假期當天放假，但法例規定僱主不能以薪金代替假期，強逼外籍家庭傭工在假期當天工作。若真的不希望工人姐姐在法定假期當天放假，可以提早與工人姐姐商量，選擇在原定假日前或後的60天內安排另一個假日。</p>

<h2>外籍家庭傭工法定假期將增至17天</h2><p>現時外籍家庭傭工的法定假期為13天，根據勞工處消息，由2024年起，法定假日將會逐步增加至17天，符合僱傭條例的工人姐姐亦可享有，詳情如下：</p><table><thead><tr><th><p>年份</p></th><th><p>新增法定假期</p></th><th><p>法定假期日數</p></th></tr></thead><tbody><tr><td><p>2024年</p></td><td><p>聖誕節後第一個周日</p></td><td><p>14天</p></td></tr><tr><td><p>2026年</p></td><td><p>復活節星期一</p></td><td><p>15天</p></td></tr><tr><td><p>2028年</p></td><td><p>耶穌受難節</p></td><td><p>16天</p></td></tr><tr><td><p>2030年</p></td><td><p>耶穌受難節翌日</p></td><td><p>17天</p></td></tr></tbody></table><h2>外籍家庭傭工的其他假期及年假</h2><p>外籍家庭傭工除了法定假期外，還可享有休息日及有薪年假。</p><ul><li>休息日：外籍家庭傭工受僱期內每7天期間便可享有不少於1天的假期，換言之，工人姐姐每星期都應有1天假期。不過，法例並沒有規定外籍家庭傭工的休息日假期定於一星期中的哪一天，所以也不一定是星期日。同時，雖然僱主不能強迫外籍家庭傭工在假期工作，但外傭可以自願工作，例如有些工人姐姐會在假期外出，回家後主動把僱主堆積的碗碟洗乾淨，這屬於自願性行為，並不代表僱主可以要求工人姐姐放假回家後即時工作。</li></ul><ul><li>有薪年假：外籍家庭傭工在工作滿12個月之後便可享有有薪年假，外傭有薪年假是按工作年資計算，首2年每年可享7天有薪年假，其後每受僱多1年，便可享多1日有薪年假。外傭的有薪年假計算方法如下：</li></ul><table><thead><tr><th><p>工作年資</p></th><th><p>有薪年假</p></th></tr></thead><tbody><tr><td><p>1年</p></td><td><p>7天</p></td></tr><tr><td><p>2年</p></td><td><p>7天</p></td></tr><tr><td><p>3年</p></td><td><p>8天</p></td></tr><tr><td><p>4年</p></td><td><p>9天</p></td></tr><tr><td><p>5年</p></td><td><p>10天</p></td></tr><tr><td><p>6年</p></td><td><p>11天</p></td></tr><tr><td><p>7年</p></td><td><p>12天</p></td></tr><tr><td><p>8年</p></td><td><p>13天</p></td></tr><tr><td><p>9年或以上</p></td><td><p>14天</p></td></tr></tbody></table><h2>外傭其他福利</h2><p>香港的外籍家庭傭工同時還享有其他僱員福利，包括：</p><ol><li>工傷保險：若外傭在工作期間<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/employees-compensation-insurance/" target="_self">因工受傷</a>或患上職業病，僱主需按《僱員補償條例》作出補償。</li><li>免費醫療： 外傭在受僱及身處香港期間，僱主需為外傭承擔醫療費用，包括門診費用、<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/hospital-insurance/" target="_self">住院</a>費用及牙科急診。</li></ol>

<p><span style="color: gray;">以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</span></p>

【工人姐姐】假期您要知！外籍家庭傭工年假點計？ | FWD HK

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【強積金整合】有咩好處？3步整合所有MPF戶口！

不少打工仔都會累積幾個強積金（MPF）戶口，其實整合強積金有其好處，下文將分享如何三步整合！

<p>打工仔轉工非常普遍，不少人都會累積幾個強積金(MPF)戶口，其實整合強積金有其好處，下文將分享如何三步整合！</p><h2>強積金（MPF）整合是甚麼？</h2><p>強積金實施至今超過20年，相信大部分打工仔都因為<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/job-search/" target="_self">轉工</a>而擁有多於一個強積金戶口，一般而言，轉工次數越多，所擁有的強積金戶口亦會越多。而整合強積金，簡單來說是把多個戶口內的強積金累算權益轉移及整合至同一個強積金戶口內。</p><h2>整合強積金（MPF）有什麼好處？</h2><p>如果擁有太多強積金戶口，不僅要處理每年寄來的文件、定期留意各強積金戶口的表現、還要適時管理，其實頗為麻煩。而整合成一個戶口總比數個戶口容易管理，所以整合強積金的最大好處，就是方便管理，方便為退休作好<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/retirement-planning/" target="_self">規劃</a>。&nbsp;</p>

<h2>教你3步整合強積金（MPF）個人戶口！</h2><p><h3>1.查清所有強積金（MPF）帳戶名稱及號碼：</h3><p>整合強積金需要以往所有強積金戶口的計劃名稱及帳戶號碼，一般而言可以透過寄到家中的強積金信件、或登入強積金網上戶口查詢，或直接向強積金受託人公司查詢。但如果轉工轉得多又不是經常留意自己的戶口，甚至忘記自己擁有多少戶口的話，可以填妥積金局的「個人帳戶資料查詢表格」，連同身份證明文件副本，郵寄、傳真或親身交到積金局以查詢自己的強積金資料。</p></p><p><h3>2.揀選強積金（MPF）受託人及計劃：</h3><p>集齊所有戶口資料後，便要選擇一個強積金受託人及計劃，以便將其他戶口內的累算權益轉移過去。選擇時可以參考各計劃的投資策略、管理費用、基金的收益率和風險等因素，選擇一個適合自己的強積金計劃。</p></p><p><h3>3.填寫及遞交「計劃成員整合個人帳戶申請表」：</h3><p>選定強積金受託人及計劃後，需要填妥「計劃成員整合個人帳戶申請表」，向選定的受託人提交。一般而言，約2-3星期後，會分別收到原受託人的「轉移結算書」及新受託人的「轉移確認書」，若資料無誤，強積金戶口便可成功整合！</p></p>

<p style="color: gray;"><span>以上資料由富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）提供，僅供參考及作教育用途，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何強積金或保險產品。市場上不同強積金或保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</span></p>

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【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？

香港每個員工都可以按勞工法例享有薪病假，但最盡可以有幾多日？人工點樣計算？下文一一話您知！

<p style="text-align: left;">按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？有薪病假又如何計算？本文整合相關條例，讓打工仔理解應有的權益。</p><h2>誰可以享有有薪病假/疾病津貼？</h2><p>香港法例第57章《<a href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57" target="_blank">僱傭條例</a>》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下<sup>1</sup>：</p><ol><li>按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時</li><li>病假不少於連續4天或以上</li><li>僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天</li><li>僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書</li></ol><h2>認可醫生紙有什麼種類？</h2><p>僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下<sup>1</sup>：</p><table><colgroup data-width='553'><col style="width:25.4973%"/><col style="width:74.5027%"/></colgroup><thead><tr><th><p>病假種類</p></th><th><p>認可證明</p></th></tr></thead><tbody><tr><td><p>第一類</p></td><td><ul><li>註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。</li><li>產前檢查病假的話，僱員可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書。</li></ul></td></tr><tr><td><p>第二類</p></td><td><ul><li>醫院門診部或留院時負責診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，如僱主要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療簡略紀錄。</li><li>產前檢查病假的話，僱員可出示在醫院門診部或留院時負責進行產前檢查的註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書。</li></ul></td></tr></tbody></table>

<h2>如何計算累積的有薪病假及津貼？</h2><p>雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下：</p><ul><li>受僱第一年：每月可累積2天</li><li>受僱第二年開始：每月可累積4天</li></ul><p>另外，即使病假為有薪，但勞工法例並沒有規定僱主需要就有薪病假付足全額薪資。每日有薪病假津貼的計算方法如下：</p><ul><li>入職滿一年：病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四</li><li>入職未滿一年：在職期間，每日平均工資的五份之四</li></ul><p>計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/employees-compensation-insurance/" target="_self">工傷病假</a>或在僱主同意下所放的假期。</p><p>例子：林先生過去一年在同一公司賺取月薪$30,000港元，扣除年假及法定假日後，上班300天，放了5天有薪病假，他的有薪病假津貼計算為：($30,000x12)/ 300&nbsp; X&nbsp; 4/5&nbsp; X 5 = $4800港元。</p><p>那麼病假期間的人工究竟何時發放呢？勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。</p>

<ol style="color: gray;"><li>電子版香港法例，《第57章 第33條 疾病津貼》，2023<br/><a href="https://www.elegislation.gov.hk/results?SER_OPT=K&k.SER_FLD=E&k.SER_KWD=%E6%9C%89%E8%96%AA%E7%97%85%E5%81%87&k.SER_MODE=P" target="_blank">https://www.elegislation.gov.hk/results?SER_OPT=K&amp;k.SER_FLD=E&amp;k.SER_KWD=%E6%9C%89%E8%96%AA%E7%97%85%E5%81%87&amp;k.SER_MODE=P</a></li></ol><p>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。</p>

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