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【視像面試】見工技巧知多少？3招提高搵工成功機會 

三個線上視像求職面試技巧可讓面試官感受到您對工作面試的重視和真誠，提升得到心儀工作的機會。

新冠疫情之後，遙距工作模式變得普及，就連公司招聘時都以線上面試取代現場面試。對於不熟悉video interview技巧的求職者而言，有機會導致面試表現大打折扣，所以除了準備見工所需要應付的問題外，如何準備面試亦同樣重要。視像面試隔了一個螢幕，除了難以仔細觀察面試官的表情，視像面試地點因素也會影響面試結果。今天分享的三個視像求職面試技巧，能讓面試官感受到您對工作面試的重視和真誠，使您留下良好的第一印象。<h2>1.測試聲畫質素</h2>鏡頭應該用支架穩定擺放，調較最佳的鏡頭角度。鏡頭應與眼晴視線在同一水平，使回答面試問題時可以注視著電腦鏡頭而非螢幕畫面，保持眼神和語言上的良好交流。一方面可營造面對面交談的感覺，同時讓對方更容易感受到您積極地回答見工問題。所以，不論用手提電話還是電腦進行視像面試，開始前記得檢查視訊、音訊裝置，確保運作流暢、電源充足，避免面試時訊號不佳、聽不清工作面試問題等尷尬的情況。

<h2>2.阻隔環境干擾</h2>為了令面試官將注意力聚焦在您身上，建議選擇簡單虛擬背景，或在明亮的房間進行面試，避免因畫面昏暗或模糊而影響Interview的印象分。另外，亦要早點留意周圍環境是否有人走動、聲音嘈雜以及網絡是否正常連接等，並且將手機保持靜音，以防面試期間被來電打斷，別讓外在因素令您在面試過程分心。<h2>3.心態如同現場面試</h2>最後，凡是參加面試，不論現場面試或video interview都是正式的面試，應認真準備每個見工細節。即使在家見工，亦要穿着整齊見工衣著，提早10-15分鐘連接至面試的網站連結，營造如同現場面試般的儀式感。另外，事前最好找朋友做一次模擬面試，藉此練習一般見工問題、求職自我介紹等，幫自己提升信心、克服緊張情緒，自然就能發揮最佳表現！希望以上這些見工tips能幫助到更多求職人士面試成功。其實視像面試與實體面試本質上是一致的，見工前準備好整齊見工衣著，做好以上提及的面試準備，平常心正常發揮即可。新冠疫情下，<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/job-search/" target="_self">搵工</a>期可長可短，記得提早做好規劃。特別要留意，由僱主提供的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-vs-medical-insurance/" target="_self">團體醫療保險</a>會隨僱傭關係終止，意味著如果您的健康狀況在離職後出現問題，也無法再享受原有公司的醫療福利。保障健康的意識時刻都不能鬆懈，一份個人醫療計劃可以幫您在搵工的時候渡過缺乏公司團體醫療保險的「真空期」，而在面試成功入職後，就算再獲得團體醫療保保障，個人醫療計劃保障範圍亦覆蓋得更全面，令您安心無憂為事業衝刺。近年經常聽到的自願醫療保險計劃（VHIS），其實也是個人醫療保險的其中一種，但相較傳統醫保有著以下特點，包括：可保證續保至100歲、承保投保時未知的已有疾病、於香港境内住院接受<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-mental-illness/" target="_self">精神科</a>治療的費用索償；每名受保人更可在每課稅年度，就合資格繳付保費獲得最多$8,000港元3扣除額，以供<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/vhis-tax-deduction-guideline/" target="_self">申請扣稅</a>之用。

富衛人壽的<a href="https://www.fwd.com.hk/online-insurance/vhis-vprime-medical-plan/?utm_campaign=202201_blog&utm_source=nextgen-blog-text&utm_medium=organic&utm_content=vhis-tax-deduction-2022" target="_self">尊衛您醫療計劃（FWD vPrime Medical Plan）</a>1為香港政府自願醫保計劃（VHIS）的認可靈活計劃之一，計劃全數保障2一系列住院及手術費用，廣泛涵蓋住院及手術衍生的主要醫療費用，令您可因應需要靈活地選擇及享受更優質的醫療服務，享有每年保障限額高達1,250萬港元，不設終身保障限額，並保證續保3至100歲（實際年齡）。<a href="https://www.fwd.com.hk/online-insurance/vhis-vprime-medical-plan/?utm_campaign=202201_blog&utm_source=nextgen-blog-text&utm_medium=organic&utm_content=vhis-tax-deduction-2022" target="_self">「尊衛您醫療計劃」</a>1還提供多種升級保障，例如中風復康治療、妊娠併發症保障4、重建手術保障5等，以及5大現金保障，讓您獲得多方面的保障。此外，倘若受保人在緊接保單續保3前連續兩個保單年度或以上沒有就「尊衛您醫療計劃」索償，可獲個人<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/what-is-ncb-or-ncd/" target="_self">無索償保費折扣</a>，若與家人投保，個人及額外無索償保費折扣最高可達25%6。

<ol><li>尊衛您醫療計劃為香港特別行政區政府自願醫保計劃（「VHIS」）的認可靈活計劃（認可產品編號 : F00045），由富衛人壽保險（百慕達）有限公司 （於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）（自願醫保的產品提供者註冊編號：00036） 承保。</li><li>全數保障是指不設分項賠償限額，並為合資格費用及其他費用於扣除餘下的自付費（如有）後的實際金額，及受每年保障限額及終身保障限額所規限。全數保障只適用於指定保障項目，而其他保障項目並不獲全數保障及受限於相關項目的賠償限額。詳情請參閱保障表及保單條款。&nbsp;</li><li>富衛人壽將保證於每個保單週年日續保至受保人100歲（實際年齡），惟只要富衛人壽保持為註冊自願醫保的產品提供者，富衛人壽保證條款及保障將按不差於續保時由政府公布最新版本的標準計劃條款及保障。 富衛人壽保留於續保前30日提供預先通知修改條款及保障的權利，但須事先獲得政府的批准和重新認證。&nbsp;</li><li>本保障將賠償受保人在懷孕產前階段或分娩期間，出現以下懷孕相關併發症因而在住院期間或在為日症病人提供醫療服務的設備下接受由外科醫生進行的手術，就保障表內 I. 基本保障中的保障項目(a)至(i)所招致的合資格費用‒ (a)異位妊娠；(b)葡萄胎妊娠；(c)播散性血管內之凝血機制障礙；(d)先兆子癇；(e)流產；(f)先兆流產；(g)醫療需要之人工流產；(h)胎兒夭折；(i)因產後出血切除子宮；(j)子癇；(k)羊水栓塞；或(l)妊娠肺栓塞。本保障只賠償於(i)保單生效日（若妊娠併發症保障在保單生效日起已獲提供）或(ii) 續保日（若妊娠併發症保障在該次續保起始獲提供）起計最少十二（12）個月後被確診的妊娠併發症。</li><li>富衛人壽有權要求有關書面建議的證明，例如轉介信或由主診醫生或註冊醫生在索償申請表內提供的陳述。&nbsp;</li><li>無索償保費折扣包括個人無索償保費折扣及額外無索償保費折扣。詳情請參考尊衛您醫療計劃的保單條款之補充文件 – 無索償保費折扣。</li></ol>上述產品資料不包括保單的完整條款及受相關計劃之條款及細則約束，有關上述產品特點、保障權益及完整之條款、不保事項及主要產品風險詳情，請參閱富衛網站、相關產品小冊子及保單條款。以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）或各自的董事或雇員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或雇員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。

【視像面試】見工技巧知多少？3招提高搵工成功機會

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【最低工資2024】時薪/月薪幾多？香港法定最低工資歷史一覽

由2023年5月1日起，香港法定最低工資水平上調至時薪40港元。想知最低工資如何計算？立即了解。

香港法定最低工資在2011年5月1日已實施，而由2023年5月1日起，法定最低工資水平已由每小時35港元上調至時薪40港元1。想知最低工資如何計算？哪裏可以找到「最低工資參考計算機」？立即了解更多香港法定最低工資詳情。<h2>香港最低工資2024</h2>香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元1，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。<h2>香港最低工資歷史</h2>香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。2<table><thead><tr><th>實施日期</th><th>最低時薪</th></tr></thead><tbody><tr><td>2011年5月</td><td>28港元</td></tr><tr><td>2013年5月</td><td>30港元</td></tr><tr><td>2015年5月</td><td>32.5港元</td></tr><tr><td>2023年5月</td><td>40港元</td></tr></tbody></table><h2>甚麼是最低工資？有何好處？</h2>《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。3有關最低工資適用範圍如下4：<h2>最低工資適用人士</h2>僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱，都同樣受到法定最低工資的保障。<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/registration-card-for-people-with-disabilities/" target="_self">殘疾</a>僱員亦可以享有法定最低工資保障，而《最低工資條例》讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資，詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。<h2>最低工資不適用人士</h2>法定最低工資不適用於以下人士：<ul><li>《僱傭條例》所不適用的人士<ul><li>僱主家屬並與僱主同住的僱員</li><li>《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員</li><li>根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在非於香港註冊的船上服務的人</li><li>按照《學徒制度條例》註冊的學徒（但《僱傭條例》內的若干規定仍適用）</li></ul></li><li>留宿<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/foreign-domestic-helper-holiday-arrangement/" target="_self">家庭傭工</a>（不論性別、種族及國籍）</li><li>《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員</li><li>判頭或自僱人士</li></ul>

<h2>最低工資計算方法</h2>最簡單的最低工資月薪計算方法為：總工作時數 x 法定最低工資水平 = 該月的最低工資金額<h2>最低工資月薪計算例子</h2>假設僱員陳先生在這一個月工資期內的總工作時數為176小時，根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主就該月份的工資期須支付予陳先生的工資不得少於7,040港元。該月最低工資金額的計算方式如下：176小時x 40港元 = 7,040港元以上例子只供參考，詳細的工時計算方式、特殊情況等，請參閱《最低工資條例》和《僱傭條例》。<h2>最低工資計算機</h2>如果僱員想計算自己該月的工作時數，又或者僱主想計算該月需支付予僱員的工資，可以使用勞工處的「<a href="https://www.labour.gov.hk/tc/erb/smw_cal/smw_cal.html" target="_blank">最低工資參考計算機</a>」。

<ol><li>參考資料：勞工處，《法定最低工資》，2023年。</li><li>參考資料：立法會，《最低工資及基層工人的保障》，2023年。</li><li>參考資料：勞工處，《最低工資條例（香港法例第 608 章）》，2023年。</li><li>參考資料：勞工處，《《最低工資條例》（第608章）適用範圍》，2023年。</li></ol>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考用途，截至發佈時仍然準確，任何有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。富衛金融、其主事人及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、其主事人及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。

【最低工資2024】時薪/月薪幾多？香港最低工資歷史

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【自願醫保】如何為自僱人士 / Freelancer / Slasher 提供醫療保障？

自由工作者跟每個職業一樣各有利弊，欠缺醫療保障可為一大隱憂，了解購買醫療保險的3大好處。

自由工作模式在香港愈來愈受歡迎，根據香港特別行政區政府統計處的資料顯示1，截止2022年，香港自僱人士的人數達22萬，佔總就業人數365.7萬的6％，預計未來會有更多人捨棄公司連續性合約的工作模式，變成可以「只為自己打工」的自由工作者。<h2>自僱人士的一般定義是什麼？</h2>根據<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/mpf-consolidation/" target="_self">強制性公積金計劃</a>條例，自僱人士，即是非受僱人士，在沒有任何僱傭關係的合約前提下，透過提供專業或個人服務或買賣貨品、從而獲得收入2。所以，身兼多職的斜槓族（Slash族或者Slasher）、自由工作者（Freelancer）、散工等都有可能為自僱人士。&nbsp;<h2>自僱人士的好處是什麼？</h2>放棄全職工作，以自僱形式作為自由工作者，就可以隨心安排工作進度及調整工作計劃，不用掣肘於僱傭合約；全職Freelancer還能把興趣當成工作，趁機體驗自己喜愛的新鮮事，可說是不少人心目中的理想工作模式，令人嚮往。<h2>自僱人士可能面對的壞處是什麼？</h2>自僱人士享受自由工作的彈性時，亦要面對自由工作的缺點。<ul><li>沒有固定的收入來源，月薪隨工作量增減而變化。</li><li>沒有僱主為其添購<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-vs-medical-insurance/" target="_self">團體醫療保險</a>，一旦患上嚴重疾病時，可能要獨力承擔醫療費用。</li></ul>因此，有意成為自僱人士，或已經是其中一員的您，可考慮購買個人醫保以加強保障。若能未雨綢繆，用較相宜的保費為自己購買醫療保險，能夠幫助您在追求自由工作的成功道路時，減輕病患帶來的財政負擔。<h2>自僱人士為什麼需要個人醫療保險？</h2>一般個人醫療保險能按實際住院或<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/day-case-procedure/" target="_self">日間手術</a>等醫療費用而作出賠償的保險，在考慮投保時，可參考以下三項好處：<h3>投保醫療保險的好處一：獲得較完善的醫療保障</h3>自僱人士在工時、收入和福利方面比一般受僱人士面對更大的不穩定性，及早籌劃醫療預算並購買醫療保險，可助您獲得醫療保障的安全網。在<a href="/zh/blog/insurance/vhis-medical-protection-part1/" target="_self">醫療成本逐年攀升</a>的情況下，香港人的醫療開支預料有增無減。大部分自由工作者收入浮動不定，人工變化難以預測，要避免醫療通脹造成額外財政負擔，不妨根據自身的經濟負擔能力，透過醫療保險以定期供款的方式，為未來可能出現的醫療開支做好準備，即使面對突如其來的疾病和高昂的醫療費用，亦能確保得到適切治療。<h3>投保醫療保險的好處二：代替公司團體醫療保險</h3>自由工作者雖然有機會跟不同公司或機構合作，但因以自僱人士身份工作，便無法享有一般員工的保障和福利，所以自由工作者理應更認真地衡量自己所需要的醫療保障。一旦不小心受傷或患病，在沒有公司團體醫療保險分擔的情況下，所費不菲的私人醫療服務將為生活帶來財政負擔；如果選擇醫療費用較低的公營醫療服務，則難免要費時等侯、無法配合彈性的工作日程；假如不幸因患病停工、動用積蓄應付疾病，財政負擔更必然大增。自由工作者若能及早購買個人醫療保險，便可彌補沒有公司團體醫療保險的缺失，無論財政還是健康都更有保障。<h3>投保醫療保險的好處三：減輕工傷損失</h3>法例亦規定僱主要為僱員購買<a href="/zh/blog/insurance/employees-compensation-insurance/" target="_self">勞工保險</a>，保障僱員因工作時意外受傷、死亡或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時得到賠償，可惜大部分自僱人士不在此例保障範圍內。自僱人士經常接觸不同類型工作，以現在特別流行的全職KOL為例，經常四處參與拍攝工作、舟車勞頓，加上拍攝場地往往有大型機器及佈置等，箇中的意外風險不能輕視。自僱人士因出現工傷而入院，一般難以向合作的公司<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/procedures-and-preparation-of-claiming-insurance/" target="_self">索償</a>，假如本身已購買個人醫療保險，至少能實報實銷醫療費用。縱然醫療保險不能取代勞工保險，仍能在出現工作意外時提供一定程度的醫療保障，減輕工傷造成的損失。

<h2>自願醫保是什麼？</h2>哪種醫療保險能為自僱人士提供適當保障，同時又符合保費預算？可考慮香港特別行政區政府認可的<a href="https://www.fwd.com.hk/online-insurance/vhis-vprime-medical-plan/" target="_self">自願醫保</a>計劃（簡稱VHIS）。以下為自願醫保計劃的6大特點3：<table><colgroup data-width='682'><col style="width:23.7537%"/><col style="width:76.2463%"/></colgroup><tbody><tr><td>實報實銷</td><td>自願醫保計劃以實報實銷方式賠償住院及手術等一系列費用，無論出於個人或工作原因，每筆合資格醫療開支都可申請賠償</td></tr><tr><td><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/unknown-pre-existing-conditions/" target="_self">保障投保時未知疾病</a></td><td>傳統醫保有機會因投保時未知已有疾病而不受保，自願醫保計劃根據保單年度提供不同程度的保障；即便缺乏公司團體醫療保險，自由工作者仍能享有較廣泛的疾病保障</td></tr><tr><td><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/vhis-tax-deduction-guideline/" target="_self">可申請扣稅</a></td><td>根據自願醫保產品規定，如您是香港納稅人，並為自己及指明親屬投保，您就每名受保人每課稅年度或可就您已繳付的保費享獲扣除額為$8,0004。</td></tr><tr><td><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/cooling-off-period/" target="_self">冷靜期</a></td><td>自願醫保計劃設有21日冷靜期 ，成功投保後還可以重新考慮是否值得投保</td></tr><tr><td>不設終身保障限額</td><td>自願醫保計劃保證續保至受保人100歲 (實際年齡)，保障額可於每年重新計算，不設終身保障限額</td></tr><tr><td><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-mental-illness/" target="_self">精神科治療</a></td><td>於專科醫生建議下於本港醫院住院並接受精神科治療所收取的合資格費用，同樣可實報實銷</td></tr></tbody></table>

富衛人壽的<a href="https://www.fwd.com.hk/online-insurance/vhis-vprime-medical-plan/" target="_self">尊衛您醫療計劃（FWD vPrime）</a>5為香港政府自願醫保計劃（VHIS）的認可靈活計劃之一，計劃全數保障6一系列住院及手術費用，廣泛涵蓋住院及手術衍生的主要醫療費用，令您可因應需要靈活地選擇及享受更優質的醫療服務，享有每年保障限額高達1,250萬港元，不設終身保障限額，並保證續保7至100歲（實際年齡）。「尊衛您醫療計劃」5還提供多種升級保障及其他保障，例如中風復康治療、妊娠併發症保障8、重建手術保障9等，以及5大現金保障，讓您獲得多方面的保障。此外，倘若受保人在緊接保單續保7前連續兩個保單年度或以上沒有就「尊衛您醫療計劃」索償，可獲個人無索償保費折扣，若與家人投保，個人及額外無索償保費折扣最高可達25%10。

<ol><li>政府統計處, 《按主要工作所屬行業、年齡及性別劃分的就業人數》, 2023</li><li>電子版香港法例，《第485章強制性公積金計劃條例》, 2021</li><li>自願醫保計劃,《計劃簡介》, 2023</li><li>如你是香港納稅人，並為自己及指明親屬投保，你就每名受保人每課稅年度或可就你已繳付的保費享獲免稅額高達8,000港元。實際節省稅款（如適用）需視乎申請人的應課稅入息及稅率而定。稅務扣減受限於香港特別行政區稅務局（「稅務局」）不時的最新政策及條例。就任何稅務建議，請參閱稅務局及自願醫保計劃的網頁，或直接聯絡稅務局。富衛人壽及其中介人不會提供任何稅務建議。如有疑問，你應諮詢專業稅務顧問。</li><li>尊衛您醫療計劃為香港特別行政區政府自願醫保計劃（「VHIS」）的認可靈活計劃（認可產品編號 : F00045），由富衛人壽保險（百慕達）有限公司 （於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）（自願醫保的產品提供者註冊編號：00036）承保。</li><li>全數保障是指不設分項賠償限額，並為合資格費用及其他費用於扣除餘下的自付費（如有）後的實際金額，及受每年保障限額及終身保障限額所規限。全數保障只適用於指定保障項目，而其他保障項目並不獲全數保障及受限於相關項目的賠償限額。詳情請參閱保障表及保單條款。</li><li>富衛人壽將保證於每個保單週年日續保至受保人100歲（實際年齡），惟只要富衛人壽保持為註冊自願醫保的產品提供者，富衛人壽保證條款及保障將按不差於續保時由政府公布最新版本的標準計劃條款及保障。 富衛人壽保留於續保前30日提供預先通知修改條款及保障的權利，但須事先獲得政府的批准和重新認證。</li><li>本保障將賠償受保人在懷孕產前階段或分娩期間，出現以下懷孕相關併發症因而在住院期間或在為日症病人提供醫療服務的設備下接受由外科醫生進行的手術，就保障表內 I. 基本保障中的保障項目(a)至(i)所招致的合資格費用‒(a)異位妊娠；(b)葡萄胎妊娠；(c)播散性血管內之凝血機制障礙；(d)先兆子癇；(e)流產；(f)先兆流產；(g)醫療需要之人工流產；(h)胎兒夭折；(i)因產後出血切除子宮；(j)子癇；(k)羊水栓塞；或(l)妊娠肺栓塞。本保障只賠償於(i)保單生效日（若妊娠併發症保障在保單生效日起已獲提供）或(ii) 續保日（若妊娠併發症保障在該次續保起始獲提供）起計最少十二（12）個月後被確診的妊娠併發症。</li><li>富衛有權要求有關書面建議的證明，例如轉介信或由主診醫生或註冊醫生在索償申請表內提供的陳述。</li><li>無索償保費折扣包括個人無索償保費折扣及額外無索償保費折扣。詳情請參考尊衛您醫療計劃的保單條款之補充文件 – 無索償保費折扣。&nbsp;</li></ol>上述產品資料不包括保單的完整條款及受相關計劃之條款及細則約束，有關上述產品特點、保障權益及完整之條款、不保事項及主要產品風險詳情，請參閱富衛網站、相關產品小冊子及保單條款。以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供， 僅供參考及作教育用途，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）委任的保險代理商。 富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。&nbsp;

【自僱人士】Freelancer / Slasher都需要醫療保障？

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【轉工】3個搵工貼士免「中伏」

本文整理出3大重點助各位找到心宜「筍工」，以及如何在轉工期間做好準備醫療保障。

想一擊即中搵到「筍工」？除了薪金外，今天跟大家分享3點求職或轉工時可考慮的事項，幫您判斷心宜職位是否一份好工作，同時如何在跳槽的待業空窗期擁有醫療保障。以下3招幫您搵到筍工：<h2>1.避免長期請人的公司</h2>現時不少公司都會作網上工作招聘，這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快，同時還讓企業增加曝光機會。面對搵工平台上多如繁星的職位空缺，每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」，要知是否屬實，不妨留意該職位刊登時間及了解請人原因，如請人原因為公司規模拓展，可判斷此公司業務較為穩定。但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告，而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動，就要倍加留神會否該職位「有伏」，以致流失率極高，才會長期招聘。<h2>2.觀察公司工作氛圍</h2>友善的工作環境有助為事業打拼，在面試的時候可盡量留意公司內的職場環境，公司是否死氣沉沉，員工間有否和睦交流，亦可留意員工座位有否細心佈置，擺佈私人物件。若疫情關係只能安排<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/video-interview/" target="_self">視像面試</a>，亦可於社交網站或搜尋引擎尋找公司背景及過往動態作參考，例如節日時有沒有團體慶祝活動或公司在網上的聲譽如何，從中了解公司的工作文化。<h2>3.留意有無WFH安排</h2>薪金高就一定等於筍工？還需要考慮公司員工福利制度，<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/mpf-consolidation/" target="_self">強積金</a>、年假或勞工保險為基本員工福利，疫情期間可特別留意公司有沒有讓員工選擇彈性上班時間或者是Work From Home (在家辦公)，因這可間接反映出該公司對員工的關懷程度

<h2>預先規劃醫療保險產品，讓轉工期間同樣享有保障</h2>大多數人擁有的公司團體醫療保障，在離職過後便會失去，若在離職至搵工期間 - 團體醫療保障真空期內患病的話，便需要自費治療。即使馬上找到新工作，部分公司亦需員工試用期屆滿後才有團體醫療保障，中間的真空期快則三個月慢則半年後。建議可提前規劃自己的醫療保險需要，為自己購買醫療保險，讓轉工期間同樣享有保障。

<ol><li style="color: gray;">資料來源：投委會, 《自願醫保有什麼優勢？》</li><li style="color: gray;">資料來源：自願醫保計劃, 《自願醫保消費者信息專區</li></ol>以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或雇員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司、富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）及其聯繫公司或各自的董事或雇員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。

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【公眾假期2024】最多請3日放10日？即睇請假攻略

以下整理2024年公眾假期的放假攻略，等大家可以合理利用假期，放返個長假！

根據政府公布的2024年公眾假期，共有17天公眾假期！如果以5天工作日計算，打工仔最多可以請3日放10日長假，以下整理2024年公眾假期的請假攻略，讓大家可以預先規劃，善用假期來放個長假休息一下！撇除星期日，2024年共有17日公眾假期及法定勞工假期，由於農曆年初二（2月10日）撞正星期日，所以農曆年初四（2月13日）會訂為補假。<h2>2024年公眾假期</h2><table><thead><tr><th>節日</th><th>日期</th></tr></thead><tbody><tr><td>元旦翌日</td><td>1月1日</td></tr><tr><td>農曆年初二</td><td>2月10日</td></tr><tr><td>農曆年初三</td><td>2月12日</td></tr><tr><td>農曆年初四（補假）</td><td>2月13日</td></tr><tr><td>耶穌受難節</td><td>3月29日</td></tr><tr><td>耶穌受難節翌日</td><td>3月30日</td></tr><tr><td>復活節星期一 </td><td>4月1日 </td></tr><tr><td>清明節 </td><td>4月4日 </td></tr><tr><td>勞動節 </td><td>5月1日 </td></tr><tr><td>佛誕 </td><td>5月15日 </td></tr><tr><td>端午節 </td><td>6月10日 </td></tr><tr><td>香港特別行政區成立紀念 </td><td>7月1日 </td></tr><tr><td>中秋節翌日 </td><td>9月18日 </td></tr><tr><td>國慶日翌日 </td><td>10月1日 </td></tr><tr><td>重陽節 </td><td>10月11日 </td></tr><tr><td>聖誕節 </td><td>12月25日 </td></tr><tr><td>聖誕節後第一個周日 </td><td>12月26日</td></tr></tbody></table><h2>2024年放假攻略</h2><h3>1. 農曆新年</h3>打工仔只要在2月14日、2月15日和2月16日請3日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>2月10日（星期六）年初一</li><li>2月11日（星期日）</li><li>2月12日（星期一）年初三</li><li>2月13日（星期二）年初四</li><li>2月14日（星期三） - 請假</li><li>2月15日（星期四） - 請假</li><li>2月16日（星期五） - 請假</li><li>2月17日（星期六）</li><li>2月18日（星期日）</li></ul><h3>2.&nbsp;復活節、清明節</h3>打工仔只要在4月2日、4月3日和4月5日請3日假期，便能獲得連續10天的長假期。<ul><li>3月29日（星期五）耶穌受難節</li><li>3月30日（星期六）耶穌受難節翌日</li><li>3月31日（星期日）</li><li>4月1日（星期一）復活節星期一</li><li>4月2日（星期二） - 請假</li><li>4月3日（星期三） - 請假</li><li>4月4日（星期四）清明節</li><li>4月5日（星期五） - 請假</li><li>4月6日（星期六）</li><li>4月7日（星期日）</li></ul><h3>3.&nbsp;勞動節</h3>打工仔只要在4月29日、4月30日、5月2日和5月3日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>4月27日（星期六）</li><li>4月28日（星期日）</li><li>4月29日（星期一）- 請假</li><li>4月30日（星期二）- 請假</li><li>5月1日（星期三）勞動節</li><li>5月2日（星期四）- 請假</li><li>5月3日（星期五）- 請假</li><li>5月4日（星期六）</li><li>5月5日（星期日）</li></ul><h3>4.&nbsp;佛誕</h3>打工仔只要在5月13日、5月14日、5月16日和5月17日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>5月11日（星期六）</li><li>5月12日（星期日）</li><li>5月13日（星期一）- 請假</li><li>5月14日（星期二）- 請假</li><li>5月15日（星期三）佛誕</li><li>5月16日（星期四）- 請假</li><li>5月17日（星期五）- 請假</li><li>5月18日（星期六）</li><li>5月19日（星期日）</li></ul><h3>5. 端午節</h3>打工仔只要在6月11日、6月12日、6月13日和6月14日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>6月8日（星期六）</li><li>6月9日（星期日）</li><li>6月10日（星期一）端午節</li><li>6月11日（星期二）- 請假</li><li>6月12日（星期三）- 請假</li><li>6月13日（星期四）- 請假</li><li>6月14日（星期五）- 請假</li><li>6月15日（星期六）</li><li>6月16日（星期日）</li></ul>

<h3>6.&nbsp;七一回歸</h3>打工仔只要在7月2日、7月3日、7月4日和7月5日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>6月29日（星期六）</li><li>6月30日（星期日）</li><li>7月1日（星期一）香港特別行政區成立紀念日</li><li>7月2日（星期二）- 請假</li><li>7月3日（星期三）- 請假</li><li>7月4日（星期四）- 請假</li><li>7月5日（星期五）- 請假</li><li>7月6日（星期六）</li><li>7月7日（星期日）</li></ul><h3>7.&nbsp;中秋節</h3>打工仔只要在9月16日、9月17日、9月19日和9月20日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>9月14日（星期六）</li><li>9月15日（星期日）</li><li>9月16日（星期一）- 請假</li><li>9月17日（星期二）- 請假</li><li>9月18日（星期三）</li><li>9月19日（星期四）- 請假</li><li>9月20日（星期五）- 請假</li><li>9月21日（星期六）</li><li>9月22日（星期日）</li></ul><h3>8.&nbsp;十一國慶</h3>打工仔只要在9月30日、10月2日、10月3日和10月4日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>9月28日（星期六）</li><li>9月29日（星期日）</li><li>9月30日（星期一） - 請假</li><li>10月1日（星期二）國慶日</li><li>10月2日（星期三）- 請假</li><li>10月3日（星期四）- 請假</li><li>10月4日（星期五）- 請假</li><li>10月5日（星期六）</li><li>10月6日（星期日）</li></ul><h3>9.&nbsp;重陽節</h3>打工仔只要在10月7日、10月8日、10月9日和10月10日請4日假期，便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>10月5日（星期六）</li><li>10月6日（星期日）</li><li>10月7日（星期一）- 請假</li><li>10月8日（星期二）- 請假</li><li>10月9日（星期三）- 請假</li><li>10月10日（星期四）- 請假</li><li>10月11日（星期五）重陽節</li><li>10月12日（星期六）</li><li>10月13日（星期日）</li></ul><h3>10.&nbsp;聖誕節</h3>打工仔只要在12月23日、12月24日和12月27日請3日假期便能獲得連續9天的長假期。<ul><li>12月21日（星期六）</li><li>12月22日（星期日）</li><li>12月23日（星期一）- 請假</li><li>12月24日（星期二）- 請假</li><li>12月25日（星期三）聖誕節</li><li>12月26日（星期四）聖誕節後第一個周日</li><li>12月27日（星期五）- 請假</li><li>12月28日（星期六）</li><li>12月29日（星期日）</li></ul><h3>11.&nbsp;聖誕節、2025年元旦</h3>打工仔只要在12月27日、12月30日和12月31日請3日假期，便能獲得連續8天的長假期。<ul><li>12月25日（星期三）</li><li>12月26日（星期四）</li><li>12月27日（星期五）- 請假</li><li>12月28日（星期六）</li><li>12月29日（星期日）</li><li>12月30日（星期一）- 請假</li><li>12月31日（星期二）- 請假</li><li>1月1日（星期三）一月一日</li></ul><img src="https://images.contentstack.io/v3/assets/blt563fac53dd3a847c/blt0ba26fdb2d99e864/657bd8c52396b139b7cb0986/FWD_holiday_guide_2024_-1.jpg" alt="FWD_holiday_guide_2024_-1.jpg" height="auto"/><img src="https://images.contentstack.io/v3/assets/blt563fac53dd3a847c/blt2cf59577bc2b7b76/657bd8c5d794d15192c183df/FWD_holiday_guide_2024_-2.jpg" alt="FWD_holiday_guide_2024_-2.jpg" height="auto"/>

以上資料由PressLogic提供，僅供參考及作教育用途。富衛金融有限公司（「富衛金融」）、其主事人及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證，或承擔任何責任。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、其主事人及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立意見。

【公眾假期2024】請3日放10日？2024年請假攻略 | FWD HK

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【香港薪俸稅】教您計算需要交多少稅！附稅務寬減項目 

香港薪俸稅如何計算？多少年薪要交稅？如何獲得稅務寬減？本文為您一一拆解！

香港打工仔每年都不能避免的就是繳交薪俸稅。稅務局每年都會於5月的第1個工作天向大家發出俗稱「綠色炸彈」的報稅表格。薪俸稅如何計算？賺取多少年薪便需要交稅？如何可以獲得稅務寬減？本文會為您一一拆解！<h2>薪俸稅是甚麼？</h2>只要您在香港工作並從僱主手中獲得個人收入，便需要每年繳交香港薪俸稅。香港的薪俸稅有兩種計算方法，分別是按該課年度的應課稅入息實額以累進稅率計算；或按入息淨額以標準稅率來計算，兩種薪俸稅計算方法中將會取較低的稅款額來徵收1。<h2>甚麼時候會收到報稅表？</h2>稅務局一般會在每年5月的第一個工作天發出報稅表，2022/23年度的個別人士<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/etax/">報稅表</a>已於2023年5月2日寄出，如未有收到，應主動聯絡稅務局索取報稅表。

<h2>香港薪俸稅計算教學</h2>由於本課稅年度的個人基本免稅額為132,000港元4，只要此期間的年薪超過這個數目，便會收到稅單。至於最後實際要繳交多少，便視乎您可享多少稅務寬減。香港的薪俸稅會以課稅年度的總薪金來計算，計算薪俸稅款的方法有以下2種5：<h3>1. 應課稅入息實額 x 累進稅率</h3>應課稅入息實額的計算方法為： 入息總額 - 扣除總額 - 免稅額總額本年度的累進稅率為：<table><colgroup data-width='591'><col style="width:33.3333%"/><col style="width:21.1506%"/><col style="width:45.5161%"/></colgroup><thead><tr><th>應課稅入息實額</th><th>稅率</th><th>稅額</th></tr></thead><tbody><tr><td>首50,000港元</td><td>2%</td><td>$1,000</td></tr><tr><td>其後50,000港元</td><td>6%</td><td>$3,000</td></tr><tr><td>其後50,000港元</td><td>10%</td><td>$5,000</td></tr><tr><td>其後50,000港元</td><td>14%</td><td>$7,000</td></tr><tr><td>餘額</td><td>17%</td><td>-</td></tr></tbody></table><h3>2. 入息淨額 x 標準稅率</h3>入息淨額的計算方法為： 入息總額 – 扣除總額本年度的標準稅率為：15%<h4>計算例子</h4>陳先生年薪50萬港元，無其他額外收入，並只得基本免稅額：以第一個方法累進稅率作計算：<table><colgroup data-width='526'><col style="width:45.2471%"/><col style="width:54.7529%"/></colgroup><tbody><tr><td>入息</td><td>$500,000</td></tr><tr><td>扣除：<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/mpf-consolidation/" target="_self">強積金</a>供款（扣稅項目之一）</td><td>$1,500 X 12個月 = $18,000</td></tr><tr><td>入息淨額</td><td>$482,000</td></tr><tr><td>扣除：基本免稅額</td><td>$132,000</td></tr><tr><td>入息總額</td><td>$350,000</td></tr><tr><td>首20萬入息稅額 (見上表)</td><td>$16,000</td></tr><tr><td>應付餘額稅額</td><td>($350,000-$200,000) X 17% =$25,500</td></tr></tbody></table>以第二個方法標準稅率作計算：<table><colgroup data-width='526'><col style="width:45.2471%"/><col style="width:54.7529%"/></colgroup><tbody><tr><td>入息</td><td>$500,000</td></tr><tr><td>扣除：強積金供款（扣稅項目之一）</td><td>$1,500 X 12個月 = $18,000</td></tr><tr><td>入息淨額</td><td>$482,000</td></tr><tr><td>應付稅額</td><td>$482,000 X 15% =$72,300</td></tr></tbody></table>累進稅率需繳交的稅款為25,500港元， 標準稅率需繳交的稅款則為72,300港元，兩者需繳的金額足足相差46,800港元，稅務局會以兩者中較低的稅款額來收取稅項，即以累進稅率方法來收稅。一般來說，年收入較高者才會按標準稅率繳稅，以單身人士為例，本年度的收入要臨近2百萬多港元，才需要按標準稅率繳稅。

<h2>薪俸稅稅務寬減項目</h2>每年除了基本免稅額外，政府還會提供不同的稅務寬減項目，以減輕大家的財政壓力，本年度的稅務寬減詳情如下：<h3>免稅額</h3>免稅額詳情如下4：<table><colgroup data-width='516'><col style="width:48.6434%"/><col style="width:51.35660000000001%"/></colgroup><tbody><tr><td>基本免稅額</td><td>132,000港元</td></tr><tr><td>已婚人士免稅額</td><td>264,000港元</td></tr><tr><td>第1名至第9名子女免稅額</td><td>每名130,000港元</td></tr><tr><td>在每名子女出生的課稅年度，子女免稅額可獲額外增加</td><td>130,000港元</td></tr><tr><td>供養兄弟姊妹免稅額</td><td>37,500港元</td></tr><tr><td>供養父母、祖父母、外祖父母免稅額&nbsp;</td><td><ul><li>每名25,000港元（55歲或以上但未滿60歲）</li><li>每名50,000港元（60歲或以上）</li><li>每名50,000港元（未滿60歲但有資格根據政府傷殘津貼計劃申索津貼）</li></ul></td></tr><tr><td>供養父母、祖父母、外祖父母額外免稅額&nbsp;</td><td><ul><li>每名25,000港元（55歲或以上但未滿60歲）</li><li>每名50,000港元（60歲或以上）</li><li>每名50,000港元（未滿60歲但有資格根據政府傷殘津貼計劃申索津貼）</li></ul></td></tr><tr><td>單親免稅</td><td>132,000港元</td></tr><tr><td>傷殘受養人免稅</td><td>75,000港元</td></tr><tr><td>傷殘人士免稅</td><td>75,000港元</td></tr></tbody></table><h3>可扣稅項目</h3>可扣稅項目詳情如下6：<table><colgroup data-width='520'><col style="width:50.9615%"/><col style="width:49.0385%"/></colgroup><tbody><tr><td>認可慈善捐款</td><td>扣除額不得超過該年度的入息減去可扣除支出及折舊免稅額後或應稅評利潤的35%</td></tr><tr><td>長者住宿照顧開支扣除</td><td>上限100,000港元</td></tr><tr><td><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/home-loan-interest-tax-deduction/" target="_self">居所貸款</a>利息扣除</td><td>上限100,000港元</td></tr><tr><td>強積金計劃的強制性僱員供款</td><td>上限18,000港元</td></tr><tr><td>認可職業退休計劃的供款</td><td>上限18,000港元</td></tr><tr><td><a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/vhis-tax-deduction-guideline/" target="_self">自願醫保計劃</a>的合資格保費</td><td>每名納稅人就每名受保人可獲最高扣稅額為8,000港元。</td></tr><tr><td>合資格年金保費及可扣稅強積金自願性供款</td><td>兩項合計最高扣稅額為60,000港元</td></tr></tbody></table>

政府每年的稅務寬減措施都會有所調整，而本年度新增的稅務寬減項目如下：<table><colgroup data-width='514'><col style="width:56.80930000000001%"/><col style="width:43.1907%"/></colgroup><tbody><tr><td>一次性稅務寬減2022/23課稅年百分之百的薪俸稅（見備註7）</td><td>每宗上限6,000港元</td></tr><tr><td>住宅租金稅項扣除（見備註8）</td><td>上限100,000港元</td></tr></tbody></table><h2>如何交薪俸稅？</h2>為了方便大家繳稅，稅務局提供了多種交稅方法，除了親身到稅務局交稅外，亦可透過網上銀行、繳費靈（PPS）、轉數快（FPS）、銀行自動櫃員機、信用卡等方法交稅2，即使身在海外，亦能輕鬆繳交香港稅務。香港稅務局一般會將薪俸稅分成兩期，如果遲交稅，稅務局會就繳稅期限日仍未清繳的稅款徵收不多於 5 % 的罰款，如在繳稅限期日 6 個月後仍未繳交相關稅款和 5 % 附加費，就會再加徵不多於 10 % 的罰款。為了減輕納稅人的財政負擔，稅務局容許因財政困難而未能依時繳清稅款的納稅人，申請分期繳稅，如納稅人能依期繳交所有分期款項，可獲豁免徵收罰款費3。

<ol><li>資料來源：香港政府一站通，《計算薪俸税及個人入息課税》，2023。</li><li>資料來源：稅務局，《付款辦法》，2021。</li><li>資料來源：稅務局，《紓困措施：有條件豁免分期繳付2021/22課税年度税單的附加費》，2023。</li><li>資料來源：香港政府一站通，《免税額款額》，2023。</li><li>資料來源：香港政府一站通，《薪俸税及個人入息課税税率》，2023。</li><li>資料來源：香港政府一站通，《個人入息課税 是否可減輕税務負擔》，2023。</li><li>資料來源：稅務局，《《2023-24年度財政預算案税務措施》，2023。</li><li>資料來源：稅務局，《住宅租金的税項扣除》，2023。</li></ol>以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考，截至發佈時仍然準確，亦不應視為專業意見。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）及保特保險（香港）有限公司（「保特保險」）委任的保險代理商。富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證，或承擔任何責任。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽、保特保險及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。

【香港薪俸稅】教您計算需要交多少稅！附稅務寬減項目

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【打風返工】8號風球、黑雨返工，勞保包唔包？ 

每逢打風暴雨，相信一眾上班族最關心的就是8號風球、紅雨黑雨返工安排及惡劣天氣下的勞工保障！

踏入雨季、風季，香港經常受到狂風暴雨吹襲。相信一眾上班族此時最關心的問題，就是「8號風球要返工嗎？」、「紅雨黑雨返工保險會保嗎？」。接下來將會按勞工法例為大家逐一拆解打工仔在惡劣天氣下可能會遇到的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/employees-compensation-insurance/" target="_self">勞工保障</a>問題！<h2>1. 黑雨、8號風球需在家工作WFH嗎？</h2>根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，除非雙方有事先協定工作安排，僱主都不應要求一般僱員回公司上班1，但由於在家工作不需在惡劣天氣下外出，故僱主仍有可能要大家繼續開工。為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，可先商討工作安排。<h2>2. 黑雨、8號風球返工遲到會否扣人工？可以提早離開公司嗎?&nbsp;</h2>根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主有權扣除實際缺勤時間的工資2。若僱員因惡劣天氣而遲到，根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段該僱員返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算其沒有上班的時間1。如僱員如因路面交通或公共運輸服務狀況等問題而未能及時返回工作崗位，僱主亦應體諒僱員的個別情況並彈性處理，不應輕易處分或解僱有關僱員3。至於能否提早離開公司，則視乎工種而定。根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》1，若惡劣天氣警告於辦工時間內發出，在室內工作的僱員應如常工作，而在戶外地方工作的僱員則應停止工作，並立即到安全地方暫避。僱主可因應員工的個別情況或<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/lifestyle/traffic-accident/" target="_self">路面交通狀況</a>等，酌情決定應否讓僱員提早下班。&nbsp;<h2>3. 紅雨、黑雨為何總是返工時段出現？</h2>相信不少人都經歷過紅色或黑色暴雨警告返工的窘況，但為何大雨總愛在上班途中發生？據香港天文台統計，紅色和黑色暴雨警告在上午（00至12時）發出的次數，分別比下午（12至24時）高出約2倍和1.5倍，這很可能與雲頂在晚上輻射冷卻而使大氣低層和雲頂的溫差擴大，增加早上天氣的不穩定性有關４。

<h2>4. 紅雨、黑雨返工、8號風球返工勞工保險包唔包？</h2>根據《僱員補償條例》，員工如於惡劣天氣期間，包括8號或以上颱風、紅色暴雨或黑色暴雨時返工放工而意外受傷或死亡，一律視作因工遭遇意外，可獲條例保障。受保資格會按以下方法計算５：<ul><li>工作開始前4小時內，以直接路線由其居所前往工作地點途中；</li><li>工作時間終止後4小時內，由其工作地點以直接路線回到居所途中。</li></ul>然而，《僱員補償條例》也有其保障缺口。勞工法例對於打風和黑雨紅雨等惡劣天氣下的意外保障只涵蓋「直接路線」返工放工，若因天雨路滑或過於擠塞等任何原因下繞道而行（包括步行、乘車及駕車），遇上意外時便不能得到勞工法例保障。另外，如午飯時段外出或落波後趕返工時遇到意外，由於該時段並不屬於工作開始前及結束後的時間，故也不會獲得保障。<h2>5. Freelancer和Slashie打風落雨返工有否勞工保障？</h2>隨着經濟逐步轉型，近年不少人都會轉當Freelancer或Slashie，但現行的香港法例其實並無硬性規定僱主要替<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-kol-slasher-freelancer/" target="_self">自由工作者</a>購買勞工保險或<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-vs-medical-insurance/" target="_self">員工醫療保險</a>。因此若他們在紅雨、黑雨或打風時接獲返工安排，即使按着「直接路線」上班，不幸遇上意外也不受保障。<h2>6. 打風或黑雨返工，意外保不能少？</h2>按照現行的《僱員補償條例》，若因紅雨、黑雨或8號風球返工而受傷，永久失去工作能力，最多只可獲得96個月收入補償，月入上限為港幣35,600元；或港幣537,780元的最低補償金額，未必足夠應付到日後龐大的生活和<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/vhis-medical-protection/" target="_self">醫療費用</a>。若喪失部份工作能力，補償金則要按喪失賺取收入能力的程度，參照完全喪失工作能力的補償金額，按比例再扣減5。

<ol><li>資料來源: 香港勞工處，《颱風及暴雨警告下工作守則》&nbsp;</li><li>資料來源: 香港勞工處，《僱傭條例》</li><li>資料來源: 香港特別行政區政府新聞公報，《勞工處呼籲僱主應體諒並彈性處理僱員在交通事故下的工作安排》</li><li>資料來源: 香港天文台，《返學先嚟落雨？》, 2020</li><li>資料來源：香港勞工處，《僱員補償條例（香港法例第 282 章）》</li></ol>以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。

【打風返工】8號風球、黑雨返工，勞保包唔包？

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【Fresh grad必睇】4大職場新鮮人必學職場法則！

作為Fresh grad踏入社會工作，無論目標是甚麼，開始第一份工作前可以留意4點！

作為Fresh grad踏入社會工作，意味著您開始財務獨立，肩負起更多責任的同時，亦需要為自己未來的理想生活努力打拼，因此充足的心理準備和良好的工作習慣變得非常重要。無論目標是甚麼，開始第一份工作前可以留意以下4點：<h2>訂立符合實際的預期</h2>剛投身社會或許會感到無助，面對永無止境的工作，如果一開始就連夜加班，無疑會承受著巨大的心理壓力和落差。當失去工作動力，效率也會逐漸下降，所以保持適當的期望和審視自己健康狀況將會是重要的一課。與其盲目工作，不如先與上司溝通，幫助雙方了解大家的期望，作出適當的調整。當您學懂安排工作時的優先次序和時間管理的方法，工作效率也會隨之提升。管理期望並不代表將期望降低，關鍵是如何在工作和生活之間取得平衡，在完成工作同時，不妨嘗試發掘新興趣和技巧（例如<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/can-mindfulness-meditation-reduce-pain/" target="_self">冥想</a>或閱讀），保持身心靈的健康。<h2>不斷學習</h2>比起學業成績，職場往往更講求交際和工作技能等個人能力。想工作上有所進步，需要學會預先裝備好自己，並主動爭取機會。在職人士除了可以透過網上的免費資源提升個人技能外，也可以抽時間報讀其他專門課程來增值自己。另一方面僱主們亦常常看重團隊合作和溝通能力，而這些職場能力難以透過書本或課堂中學習，反之需要透過時間從工作中慢慢累積經驗，久而久之不論是<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/health/emotional-management/" target="_self">情緒管理</a>、分析力、批判性思維和縱觀大局等軟技能也會同時有所進步。

<h2>及早計劃未來</h2>踏入社會全職工作是人生的一大里程碑，同時其他的人生責任，例如<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/insurance/are-you-the-type-who-needs-life-insurance/" target="_self">結婚</a>、<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/mortgage-application/" target="_self">買樓</a>、成為家庭經濟支柱和照顧父母等重擔亦會隨之而來。面對這些接踵而來的責任，必須建立良好的<a href="https://www.fwd.com.hk/zh/blog/wealth/managing-finances-as-a-couple/" target="_self">理財</a>觀念，例如投資定期儲蓄及預留應急資金等，盡早開始計劃，才能有充裕的儲蓄和資金應付未來突發情況。此外，您亦可以為家人和自己購買<a href="https://www.fwd.com.hk/online-insurance/term-life/" target="_self">人壽保險計劃</a>，除了保障步入新階段的自己，亦可作為一份心意保障家人。FWD自主保（升級版）定期保障計劃能讓您以合理價錢，為家人佈下安全網。投保前不需進行身體檢查，只需在網上簡單回答幾條健康問題便可以投保申請一份高達800萬的人壽保障。

<h2>失敗乃成功之母</h2>面對人生中的種種抉擇，我們雖然不能保證每個選擇都是正確，但每一次的挫敗都能帶來成長。趁現在年紀尚輕，還有「本錢」時，趁早規劃好未來，好好活好當下。

以上資料由富衛金融有限公司（「富衛金融」）提供，僅供參考及作教育用途，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。市場上不同保險產品的保障範圍、條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。富衛金融為富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛人壽」）委任的保險代理商。 富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。

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