香港法定最低工資在2011年5月1日已實施,而由2023年5月1日起,法定最低工資水平已由每小時35港元上調至時薪40港元1。想知最低工資如何計算?哪裏可以找到「最低工資參考計算機」?立即了解更多香港法定最低工資詳情。
香港最低工資2024
香港的最低工資以時薪為單位,由2023年5月1日起,法定最低工資水平上調至時薪40港元,而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元1,2024年的最低工資亦仍維持這個數字。
香港最低工資歷史
香港在2010年7月立法制定法定最低工資,並於2011年5月1日正式生效。最初的法定最低工資時薪為28港元,其後分別在2013年上調至時薪30港元,以及在2015年提升至時薪32.5港元。2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。2
實施日期 | 最低時薪 |
---|---|
2011年5月 | 28港元 |
2013年5月 | 30港元 |
2015年5月 | 32.5港元 |
2023年5月 | 40港元 |
甚麼是最低工資?有何好處?
《最低工資條例》目的為設定工資下限,防止工資過低,以保障基層僱員。香港的最低工資以時薪為單位,僱員在受僱期間,其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。3有關最低工資適用範圍如下4:
最低工資適用人士
僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等,也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱,都同樣受到法定最低工資的保障。
殘疾僱員亦可以享有法定最低工資保障,而《最低工資條例》讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資,詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。
最低工資不適用人士
法定最低工資不適用於以下人士:
- 《僱傭條例》所不適用的人士
- 僱主家屬並與僱主同住的僱員
- 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
- 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在非於香港註冊的船上服務的人
- 按照《學徒制度條例》註冊的學徒(但《僱傭條例》內的若干規定仍適用)
- 留宿家庭傭工(不論性別、種族及國籍)
- 《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員
- 判頭或自僱人士
最低工資計算方法
最簡單的最低工資月薪計算方法為:總工作時數 x 法定最低工資水平 = 該月的最低工資金額
最低工資月薪計算例子
假設僱員陳先生在這一個月工資期內的總工作時數為176小時,根據勞工處《最低工資條例》規定,僱主就該月份的工資期須支付予陳先生的工資不得少於7,040港元。該月最低工資金額的計算方式如下:
176小時x 40港元 = 7,040港元
以上例子只供參考,詳細的工時計算方式、特殊情況等,請參閱《最低工資條例》和《僱傭條例》。
最低工資計算機
如果僱員想計算自己該月的工作時數,又或者僱主想計算該月需支付予僱員的工資,可以使用勞工處的「最低工資參考計算機」。