甚麼是強積金?

甚麼是強制性公積金?

  • 強制性公積金簡稱強積金
  • 是一項政府始於2000年強制性執行的公積金計劃
  • 目的在於確保就業人士退休後獲得經濟保障

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為甚麼要強積金?

香港的人口正在迅速老化,而大部份勞動人口均未有為晚年的退休作好準備。香港特別行政區政府了解為勞動人口提供長期經濟保障的需要,故於2000年實施強制性公積金(強積金)制度。

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強積金計劃涵蓋那些人?

  • 所有僱員年齡在18至65歲之間(包括全職和兼職僱員)
  • 自僱人仕年齡在18至65歲之間

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強制性供款額是多少?

僱員每月的有關入息 僱主供款 僱員/自僱人士供款
7,100港元以下 5% 自願性
7,100港元至30,000*港元 5% 5%
超過30,000*港元 30,000*港元的百份之五
(例:1,500港元)
其他:自願性供款
30,000*港元的百份之五
(例:1,500港元)
其他:自願性供款

* 生效日期為2014年6月1日

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強積金有甚麼特點?

利益歸屬

可調動性

僱員如在轉換工作時,可選擇把累算權益

申索

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長期服務金/遣散費的抵銷安排

法例規定,若僱主按照僱傭條例向僱員支付長期服務金/遣散費,僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益,抵銷已向僱員支付的長期服務金/遣散費。僱主可從僱員帳戶抵銷的款額,不應多於向僱員支付的長期服務金/遣散費款額。

於富衛強積金集成信託基本計劃及富衛強積金集成信託綜合計劃(「本計劃」)下抵銷長期服務金/遣散費的次序

根據本計劃的規則,本計劃下抵銷長期服務金/遣散費的次序如下:

  1. 由僱主自願性供款所產生的累算權益(如有)
  2. 由僱主強制性供款所產生的累算權益(如以上由僱主自願性供款所產生的累算權益不能完全抵銷長期服務金/遣散費)

詳情請參考以下的例子。

情況一:累算權益(僱主部分)高於長期服務金/遣散費
僱員應得長期服務金/遣散費:$30,000
帳戶內的累算權益(僱主部分):$50,000($10,000 自願性供款;$40,000 強制性供款)

抵銷後
僱主從累算權益(僱主部分)抵銷金額:$30,000($10,000自願性供款;$20,000 強制性供款)
帳戶內累算權益(僱主部分)剩餘:$20,000(強制性供款)
僱主就僱員的長期服務金/遣散費須額外支付金額:$0
情況二:累算權益(僱主部分)少於長期服務金/遣散費
僱員應得長期服務金/遣散費:30,000
帳戶內的累算權益(僱主部分):$20,000(強制性供款)

抵銷後
僱主從累算權益(僱主部分)抵銷金額:$20,000(強制性供款)
帳戶內累算權益(僱主部分)剩餘:$0
僱主就僱員的長期服務金/遣散費須額外支付金額:$10,000

上述例子顯示,如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金/遣散費,僱主必須向僱員支付不足的餘額。另一方面,如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金/遣散費的款額,在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的強積金帳戶內。

抵銷程序

進行抵銷的方法有兩種,視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金/遣散費而定。

僱主已向僱員支付長期服務金/遣散費:如僱主已向僱員支付全數長期服務金/遣散費,僱主可以向受託人提出書面申請,從僱員的帳戶內從僱主供款所產生的累算權益抵銷長期服務金/遣散費。僱主可能需要僱員書面確認作證明已收妥該筆款項之文件,以便向受託人申請抵銷款項。

提示:請遞交僱員離職通知書及由僱員簽署之正本收據以作核實用途(成員簽署必須與本計劃行政管理人之紀錄相符)。

僱主未向僱員支付長期服務金/遣散費:如僱主仍未向僱員支付任何部分的長期服務金/遣散費,僱員可以直接向受託人提交書面申請,以提取帳戶內僱主供款所產生的累算權益。受託人將要求僱員提供證據,以證明僱員有權獲發長期服務金/遣散費,而僱主並未向僱員發放該筆款項。

提示:如僱主沒有向僱員支付長期服務金/遣散費,僱員應該要求僱主發出一封函件,證明僱主尚未向僱員支付僱員有權獲得的長期服務金/遣散費,在函件上應附有僱主的授權人簽署及公司蓋章。當受託人為僱員提取累算權益作為長期服務金/遣散費時,該封函件將是有用的文件。

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有甚麼稅項優惠?

    僱員及自僱人士︰您的強制性供款總額均可扣稅,但不可超過訂載於《稅務條例》的最高限額。詳情可瀏覽稅務局網頁 www.ird.gov.hk

    僱主︰您的強制性供款總額連同自願性供款部份均可扣稅,上限為僱員年薪的15%。

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