【長期服務金】與遣散費有何分別？資格、計算方法一覽

作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別，以及計算方法。本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。

 

長期服務金及遣散費是甚麼？

長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償¹。

要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。
（上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。）

 

長期服務金及遣散費計算方法

長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式¹：

註：未足1年的服務年期則按比例計算
（上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。）

例子：
陳先生被解僱前最後1個月月薪15,000港元，工作10年
（15,000 港元。× 2/ 3） × 10＝100,000港元
陳先生可獲得的長期服務金為100,000港元

儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元²。

 

長期服務金及遣散費幾時發放？

若被裁員或解僱後，除了工資之外，員工亦應於指定時間內獲取長期服務金或遣散費，以作補償，詳情如下表：

強積金可「對沖」長期服務金及遣散費？

儘管長期服務金及遣散費的計算方式是以服務年資及離職前工資決定金額，但與此同時，強積金亦會影響長期服務金及遣散費的多少，因為現時僱主能以由其為僱員供款的強積金款項抵銷所需支付的長期服務金及遣散費。

以上述陳先生的例子而言，陳先生本來可獲得100,000港元長期服務金，但過去10年，公司每月為陳先生供強積金，假設十年間合共的供款額為10,000港元，公司便只需支付陳先生：

100,000 港元 - 10,000港元 = 90,000港元長期服務金

所以長期服務金及遣散費的計算除了要計及工資及服務年資之外，亦要計及強積金「對沖」的影響。不過，立法會已通過取消強積金「對沖」長期服務金及遣散費的機制，並且將於2025年或以前實施，之後僱主便要按僱員的工資及服務年期，完整發放長期服務金及遣散費。

 

 

常見問題：

問：假如於該公司工作滿5年，但因健康理由於65歲前提早辭職，能獲得長期服務金？

答：可以，工作滿5年後，若因健康理由辭職，亦可獲得長期服務金，但要向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出的證明，證明其永久不適合擔任現時工作；而僱主亦有權自費安排僱員到指定醫生再作檢查。

 

問：僱主不向合資格員工派發長期服務金或遣散費，會有甚麼後果？

答：若僱主在無合理理由之下，拖延或不向合資格員工派發長期服務金，最高可罰款35萬港元及監禁３年 ，而拖延或不向合資格員工派發遣散費，則可被罰款5萬元。

問：取消強積金「對沖」對僱員長期服務金及遣散費有何變化？

答：在現時制度下，僱主能以為僱員所供款的強積金對冲長期服務金及遣散費，減少實際需要支付的金額。取消強積金「對沖」的話，僱主不能用強積金扣減需要支付的長期服務金及遣散費，故僱員所收到的賠償將比取消「對沖」機制前多。

 

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備註：

1. 資料來源：電子版香港法例，第57章 《僱傭條例》，2023。
   https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK 
2. 資料來源：電子版香港法例，第282章 《僱員補償條例》，2023。
   https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK 
   

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