按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？有薪病假又如何計算？本文整合相關條例，讓打工仔理解應有的權益。
誰可以享有有薪病假/疾病津貼？
香港法例第57章《僱傭條例》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下1：
- 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時
- 病假不少於連續4天或以上
- 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天
- 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書，或證明因第599章《預防及控制疾病條例》防疫規定限制如隔離或強檢需等要放病假
認可醫生紙有什麼種類？
僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下1：
如何計算累積的有薪病假及津貼？
雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下：
- 受僱第一年：每月可累積2天
- 受僱第二年開始：每月可累積4天
另外，即使病假為有薪，但勞工法例並沒有規定僱主需要就有薪病假付足全額薪資。每日有薪病假津貼的計算方法如下：
- 入職滿一年：病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四
- 入職未滿一年：在職期間，每日平均工資的五份之四
計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。
例子：林先生過去一年在同一公司賺取月薪$30,000港元，扣除年假及法定假日後，上班300天，放了5天有薪病假，他的有薪病假津貼計算為：($30,000x12)/ 300 X 4/5 X 5 = $4800港元。
那麼病假期間的人工究竟何時發放呢？勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。
常見問題
問：什麼情況下不能夠享有有薪病假？
答：若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作(未?)滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
問：僱主能否解僱正在放有薪病假的員工？
答：除非僱員犯下嚴重過失，否則僱主不能解僱正在放有薪病假的員工。若僱主違反規定，一經定罪，最高可被罰款10萬元，同時要支付僱員代通知金、7天工資賠償，及僱員享有的疾病津貼。
問：如果病假少於連續4天，就不能獲得有薪病假？
答：懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而請假，並提供醫生證明或到診證明，4天以下亦能獲得疾病津貼。除此之外，只要病假少於連續4天，僱主便有權利扣薪，換言之是無薪病假。
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備註：
- 電子版香港法例，《第57章 第33條 疾病津貼》，2023
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